Գործատուները վարձում են աշխատողների որոշակի ժամկետով: Աշխատողը կարող է վարձվել մշտական մասնագետի բացակայության ժամանակ, օրինակ ՝ ծնողական արձակուրդում: Եվ որոշակի ժամկետից հետո, որը սահմանված է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել այս քաղաքացուն ՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով:
Անհրաժեշտ է
համապատասխան փաստաթղթերի բլանկներ, աշխատանքային օրենսգիրք, ընկերության կնիք, գրիչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անձնակազմի ստորաբաժանման աշխատակիցները պետք է աշխատողի ՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կազմված աշխատողին ծանուցեն պիտանելիության ժամկետի ավարտի մասին: Այս դեպքում նրանք պետք է գրեն այդպիսի ծանուցագիր և քաղաքացուն ծանոթացնեն սույն պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:
Քայլ 2
Աշխատակցին առաջարկվում է հայտարարություն գրել `իր սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու խնդրանքով` ընկերության առաջին անձի անունով: Աշխատողը ստորագրում է այն և դնում գրելու ամսաթիվը: Դիմումը ուղարկվում է ձեռնարկության ղեկավարին `բանաձև ստանալու համար, որում նա նշում է այն ամսաթիվը, երբ մասնագետը համարվում է հեռացված: Այն համընկնում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հետ:
Քայլ 3
Կազմակերպության տնօրենը, աշխատողի դիմումի հիման վրա, արձակում է աշխատանքից ազատման հրաման, որին նշանակվում է ամսաթիվը և համարը: Փաստաթուղթը ստորագրվում է ընկերության առաջին դեմքի կողմից, հաստատվում է ձեռնարկության կնիքով, ստորագրությամբ նրան է ներկայացնում աշխատանքից ազատված աշխատակցին:
Քայլ 4
Քաղաքացու աշխատանքային գրքում անձնակազմի սպաները արաբական թվանշաններով նշում են սերիական համարը և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ հղում է արվում Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածին, ըստ որի աշխատողի հետ լուծվում է ժամկետային պայմանագիր `դրա վավերականության ժամկետը լրացած լինելու պատճառով: Հիմքում նշվում է ընկերության ղեկավարի կողմից աշխատանքից ազատման կարգի հրապարակման համարը և ամսաթիվը: Ավելին, աշխատանքային գրքում գրառման տակ գտնվող դիրքն ու ստորագրությունը պետք է գրվի ոչ թե անձնակազմի բաժնի աշխատողի, այլ ձեռնարկության տնօրենի կողմից `ընկերության կնիքը դնելու համար: Աշխատողը պետք է ծանոթ լինի աշխատանքից հեռացման գրառմանը, քաղաքացին իր ստորագրությունը դնում է դրա համար նախատեսված տարածքում:
Քայլ 5
Եթե որոշակի ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կազմված մի քաղաքացի գործատուի մեղքով չի ծանուցվել նման պայմանագրի գործողության ավարտի մասին, ապա նա համարվում է, որ աշխատում է բաց աշխատանքային պայմանագրով: Ընկերությունն իրավունք չունի աշխատանքից հեռացնել այս աշխատակցին, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը չի պահպանվել:
