Ներկայիս ճգնաժամը և առաջադեմ գնաճը վկայում են աշխատաշուկայում անկայունության մասին: Այս ամենը նպաստում է այն փաստին, որ վաղ թե ուշ յուրաքանչյուր գործատուի առջև ծառացած է աշխատանքից ազատելու խնդիր: Աշխատանքային պայմանագրերի տարբեր ձևերն ունեն աշխատանքից հեռացման կարգի իրենց տարբերակիչ առանձնահատկությունները: Emploանկալի է, որ յուրաքանչյուր գործատու իմանա դրանց մասին, որպեսզի չխախտի աշխատանքային օրենսգրքում նկարագրված ազատման կարգը:
Անհրաժեշտ է
- - որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր
- - աշխատողի աշխատանքային գիրքը
- - աշխատանքից հեռացնելու հրաման
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ստուգեք աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտը, որի առաջացման դեպքում լրանում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը: Այս պայմանները նշվել են աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր կնքելու պահին և նշված են համապատասխան պարբերությունում: Սովորաբար ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի ժամկետը լրանում է կատարված աշխատանքի ծննդյան ժամկետի ավարտից կամ հիմնական աշխատողի դուրս գալուց հետո, որի համար այդ աշխատանքը պահպանվել է:
Քայլ 2
Տեղեկացնել աշխատողին առաջիկա աշխատանքից հեռացման մասին ՝ պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով: Նման պայմանագրի գործողության ավարտից երեք օր առաջ աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի: Աշխատանքային պայմանագրի այս ձևով աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից, նույնիսկ եթե այդ պահին նա գտնվում է հիվանդության կամ աշխատավարձի արձակուրդում:
Քայլ 3
Աշխատողի համար պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու օրը թողարկել իր աշխատանքային գիրքը `աշխատանքից ազատելու մասին գրությամբ: Եթե աշխատանքից ազատման օրը աշխատողը աշխատավայրում չէ, ապա ձեզ հարկավոր է փոստով ծանուցում ուղարկել նրան: Այս ծանուցումը ցույց է տալիս, որ նա պետք է գա աշխատելու և աշխատանքային գիրք ձեռք բերի:
Քայլ 4
Աշխատողին վճարեք բոլոր անհրաժեշտ փոխհատուցման նպաստները `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքում սահմանված դադարեցման կարգի: Այս նպաստները ներառում են `չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և նախկինում աշխատած օրերի աշխատավարձ: Եթե աշխատողը բացակայում է աշխատանքից հեռացման օրը, նա կարող է փոխհատուցում ստանալ հաջորդ օրը: Խորհուրդ է տրվում աշխատողին գրավոր տեղեկացնել այն գումարների մասին, որոնք իրենից գանձվել են վճարելուց առաջ, հետագա վեճերից և վարույթներից խուսափելու համար:
Քայլ 5
Աշխատողին աշխատանքից ազատման հրամանի պատճենը տվեք աշխատանքից հեռացման օրը: Աշխատողի պահանջով նրան կարող է տրվել աշխատանքի վկայագիր, որը նշում է `աշխատողի մասնագիտացումը, զբաղեցրած պաշտոնը, աշխատանքի ժամանակը և աշխատավարձի չափը:
