Նրանց երկարաժամկետ բացակայության ընթացքում աշխատողներին փոխարինելու համար գործատուներն ընդունում են աշխատողներին աշխատանքային պայմանագրով, որը մասնագետների հետ կնքվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից սահմանված որոշակի ժամանակահատվածում: Պայմանագիրը կարող է լուծարվել, բայց եթե դա տեղի չի ունեցել գործատուի մեղքով, ապա այն համարվում է անժամկետ:
Անհրաժեշտ է
աշխատողի փաստաթղթեր, ընկերության փաստաթղթեր, համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք, A4 թուղթ, գրիչ, ընկերության կնիք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատող գրանցելիս նա պետք է դիմում գրի պաշտոն ընդունվելու համար: Փաստաթղթի վերնագրում մուտքագրեք ընկերության անվանումը, ազգանունը, ընկերության առաջին անձի սկզբնատառերը, ինչպես նաև ձեր ազգանունը, անունը, հայրանունը `անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան, և հասցեն: բնակության վայրը (փոստային ինդեքս, մարզ, քաղաք, քաղաք, փողոց, տան համար, շենքեր, բնակարաններ): Հայտի բովանդակության մեջ նշեք աշխատանքի ընդունման ձեր խնդրանքը, նշեք պաշտոնի և կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը: Խնդրում ենք անձամբ ստորագրել փաստաթուղթը և դրա գրման ամսաթիվը: Դիմումը ուղարկվում է կազմակերպության ղեկավարին `քննարկման համար, որը դրա վրա որոշում է տեղադրում ամսաթվով և ստորագրությամբ:
Քայլ 2
Տնօրենը հրաման է արձակում այս մասնագետին վարձելու մասին: Փաստաթղթին տվեք համար և ամսաթիվ, մուտքագրեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, աշխատանքային կոչումը `համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին: Եթե ծնողական արձակուրդում աշխատող բացակայության ընթացքում աշխատող եք վարձում, այդ պատճառը նշեք պատվերի մեջ: Մուտքագրեք համաձայնեցված պայմանները, որոնց համար պետք է ընդունվի այս մասնագետը, ծանոթացեք նրան ստորագրության դեմ հրամանին: Ընկերության առաջին անձը իրավունք ունի ստորագրել վարչական փաստաթուղթը, նա նույնպես կարգը հաստատում է կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 3
Աշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր, որում գրում եք կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Նշեք նախկինում համաձայնեցված պայմանները, որոնց համար այս մասնագետն ընդունվում է այդ պաշտոնում: Սույն պայմանագիրը ավտոմատ կերպով երկարացվում է, եթե չի դադարեցվում դրանում նշված ժամկետի ավարտից հետո: Մուտքագրեք ընկերության տվյալները, աշխատողների տվյալները: Գործատուի կողմից ընկերության տնօրենը ստորագրում է, հաստատում է կազմակերպության կնիքով, աշխատողի կողմից `այդ պաշտոնում վարձված մասնագետը: Տվեք պայմանագրին համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 4
Աշխատողի աշխատանքային գրքում կատարեք աշխատանքի ընդունման գրառում `համաձայն աշխատանքային գրքերը պահելու կանոնների: Առաջին և երկրորդ սյունակներում արաբական թվանշաններով մուտքագրեք սերիական համարը, պաշտոնին ընդունվելու ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ գրեք ընկերության անվանումը, պաշտոնի անվանումը և կառուցվածքային ստորաբաժանումը: Հիմքում նշեք այս մասնագետին աշխատանքի ընդունելու կարգի ամսաթիվը և համարը:
