Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատելու կարգը շատ չի տարբերվում սույն պայմանագրի գործողության դադարեցումից այլ հիմքերով: Առանձնահատկությունների շարքում կարելի է առանձնացնել միայն գործատուի պարտավորությունը `աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց երեք օր առաջ աշխատողին գրավոր տեղեկացնել գալիք պաշտոնանկության մասին:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողին գրավոր ծանուցում.
- - ծանուցման ստացման պատվերի ցուցակը.
- - աշխատանքից հեռացնելու հրաման.
- - Աշխատանքային պատմություն.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պատրաստեք գրավոր ծանուցում, որպեսզի աշխատողը հեռացվի աշխատանքից: Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից երեք օր առաջ հանձնեք նրան այս ծանուցագիրը ընդդեմ ստորագրության:
Քայլ 2
Պատրաստել աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին հրաման `« աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հետ կապված »շարադրանքով: Տվեք նրան հրապարակման համարը և ամսաթիվը, նշեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, հաստատեք կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ և կնիքով, գրանցեք այս փաստաթուղթը `համաձայն գրասենյակի աշխատանքի կազմակերպության ընթացակարգի:
Քայլ 3
Արվեստի համաձայն ժամկետը լրանալու պատճառով նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 79-ը:
