Կազմակերպության տնտեսական գործունեության գործընթացում որոշ մենեջերներ աշխատողների հետ կնքում են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր, այսինքն ՝ պայմանագրեր որոշակի ժամանակահատվածի համար: Հաճախ նման իրավական փաստաթղթերը կազմվում են սեզոնային աշխատանքի համար աշխատող վարձելու դեպքում: Երբեմն իրավիճակներ են առաջանում, երբ պահանջվում է կնքված պայմանագրում որոշակի փոփոխություններ կատարել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տեղեկացրեք աշխատողին, երբ որոշակի ժամկետային աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ եք կատարում: Օրինակ ՝ դուք իջեցնում եք ձեր աշխատավարձը: Տեղեկացրեք աշխատակցին այդ մասին հրամանի ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ: Եթե ցանկանում եք փոխել ժամանակացույցը, խնդրում ենք նաև ծանուցում տրամադրել: Աշխատողը պետք է կազմի գրավոր համաձայնություն կամ ստորագրի մուտքային ծանուցումը:
Քայլ 2
Լրացուցիչ պայմանագրով փոփոխեք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը: Անպայման նշեք դրա մեջ ժամկետային պայմանագրի հին տարբերակը, ապա գրեք նորը: Օրինակ ՝ ենթադրեք, որ փոխել եք աշխատավարձի դրույթը: Տեքստը պետք է լինի մոտավորապես այսպիսին.
Քայլ 3
Կրկնօրինակ կազմեք լրացուցիչ պայմանագիր, որից մեկը կմնա ձեզ մոտ, իսկ երկրորդը `աշխատողի հետ: Երկու օրինակներն էլ ստորագրվում են երկու կողմերի կողմից և փակցված են կազմակերպության կապույտ կնիքով:
Քայլ 4
Եթե ցանկանում եք փոխել պայմանագրի գործողության ժամկետը, այսինքն ՝ երկարաձգել այն, ապա ավելի լավ է այն նորից պայմանավորենք նորի հետ: Քանի որ հարկային տեսուչները միանշանակ պատասխան չեն տալիս հարցին ՝ հնարավո՞ր է երկարաժամկետ աշխատանքային պայմանագիր երկարաձգել ՝ կազմելով լրացուցիչ պայմանագիր:
Քայլ 5
Եթե ցանկանում եք աշխատողին տեղափոխել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրից անորոշ ժամկետով, ապա պարզապես շարունակեք աշխատանքային հարաբերությունները, այսինքն `աշխատանքից ազատելու (աշխատանքի) մասին դիմում կազմելու անհրաժեշտություն չկա, հրամաններ: Այս իրավիճակը դիտարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, մասնավորապես `10-րդ գլխի 58-րդ հոդվածում:
Քայլ 6
Եթե դուք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը լուծում եք դրանում նշված ժամկետից շուտ, ապա դուք խախտում եք դրա պայմաններից մեկը, որը տանում է տույժերի: Այս դեպքում իրավական փաստաթուղթը կարող է կարճվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ:
