Որոշակի աշխատանքային պայմանագիր գրեթե չի տարբերվում անսահմանափակ գործողության ժամկետ ունեցող նմանատիպ փաստաթղթից: Միակ առանձնահատկությունն այն է, որ անհրաժեշտ է սահմանել անհետաձգելի բնույթը, սահմանափակ տևողությամբ պայմանագրի կնքման պատճառը և աշխատանքային հարաբերությունների ավարտի ամսաթիվը:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային պայմանագրի տեքստը.
- - Արվեստով նախատեսված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքման հիմք: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը;
- - աշխատողի համաձայնությունը աշխատանքային պայմանագիր կնքելու վերաբերյալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորությունը խիստ սահմանափակ է: Բոլոր դեպքերը, երբ դա ընդունելի է, տրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը, և այս ցուցակը սպառիչ է:
Բացի այդ, այս բոլոր իրավիճակներում օրենքը թույլ է տալիս միայն աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորություն, բայց չի պարտավորեցնում դրան նախապատվություն տալ: Այլ կերպ ասած, դրանցից ցանկացածում հնարավոր է կնքել անսահմանափակ գործողության ժամկետով սովորական պայմանագիր:
Օպտիմալ է որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու իրավական հիմքերը սահմանել ուղղակիորեն այս փաստաթղթի տեքստում:
Քայլ 2
Պայմանագրի հրատապ բնույթը պետք է նվիրված լինի փաստաթղթի տեքստի առանձին գլխի (օրինակ `« Տևողություն »), որը կարող է հիմնված լինել աշխատանքային, այդ թվում` անսահմանափակ աշխատանքային պայմանագրի:
Այս գլխում պետք է ասել, թե ինչն է պատճառը, որ նախընտրել են այս տարբերակը `հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան դրույթին.« Կապված with-ի հետ `համաձայն (աշխատանքային օրենսգրքի պարբերություն և հոդված Ռուսաստանի Դաշնություն), Կողմերը կնքել են աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր … »:
Այստեղ, որպես առանձին առարկա, անհրաժեշտ է գրանցել պայմանագրի գործողության ժամկետը: Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան պայմանագրի լուծման կարգը կարող է սահմանվել նոր կետով կամ առանձին գլխով:
Քայլ 3
Հակառակ դեպքում անսահմանափակ գործողության ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգից տարբերություններ չկան: Այն նույն կերպ թվարկում է աշխատողի պարտականությունները (կամ հղում է տալիս աշխատանքի նկարագրությանը և այլ կարգավորիչ փաստաթղթերին, որտեղ դրանք սահմանված են), նրա աշխատանքային գրաֆիկը, աշխատավարձի չափը և վճարման ժամկետն ու եղանակը, աշխատողի սոցիալական երաշխիքները:,
Քայլ 4
Փաստաթղթի վերջում գործատուի տվյալները (անունը, իրավաբանական հասցեն, PSRN, TIN և KPP (առկայության դեպքում), բանկային տվյալները) և աշխատակցին (լրիվ անվանումը, անձնագրի տվյալները, գրանցման հասցեն, TIN, ապահովագրական կենսաթոշակի վկայականի համարը), բանկային տվյալները, եթե աշխատավարձը տրվում է փոխանցումով) իր անձնական հաշվին):
Բաց աշխատանքային պայմանագրի նման, փաստաթուղթը կնքվում է կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ, աշխատողի կնիքով և ստորագրությամբ և կազմվում է երկու օրինակից `աշխատողի և գործատուի համար:
