Գործատուն և աշխատողը, ովքեր կնքել են աշխատանքային ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, կարող են երկարացնել դրա գործողության ժամկետը: Դա կարելի է անել, եթե երկու կողմերն էլ համաձայն լինեն: Անհրաժեշտ է երկարաձգել `համաձայն օրենսդրական ակտերի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան `աշխատողը կարող է գործատուից պահանջել ժամկետային պայմանագրի երկարացում: Եկեք ասենք, որ դուք, ժամանակավոր պայմանագիր կնքելով, իմացաք ձեր հղիության մասին: Գրեք հայտարարություն `ուղղված ընկերության ղեկավարին: Դա կարող է լինել հետևյալը. «Ես խնդրում եմ երկարաձգել աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը No._ ամսաթվից մինչև հղիության ավարտը: Պատճառը. Բժշկական վկայականը թվագրված է (ամսաթիվը) No._ »: Դիմումին կցեք ձեր հղիությունը հաստատող փաստաթուղթ: Բժշկական տեղեկանքը պետք է ճիշտ կազմված լինի, ունենա բոլոր անհրաժեշտ կնիքներն ու ստորագրությունները:
Քայլ 2
Կարող եք նաև լրացուցիչ համաձայնագիր կնքել գործատուի հետ: Դրանում նշեք աշխատանքային պայմանագրի նոր ժամկետը (այն չպետք է գերազանցի հինգ տարին): Ոչ մի դեպքում մի գրեք այն ձևակերպումը, որը ենթադրում է ժամկետի երկարացում: Ավելի լավ է այս փաստը պիտակավորել որպես իրավական փաստաթղթի գործողության ժամկետի փոփոխություն: Եթե դուք տեղափոխվել եք այլ պաշտոն, օրինակ, հիմնական աշխատողի ՝ աշխատանքի մեկնելու դեպքում, դա նույնպես պետք է շարադրված լինի լրացուցիչ պայմանագրում: Անպայման նշեք փաստաթղթի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը:
Քայլ 3
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե կազմակերպության ղեկավարը ցանկանում է փոխել պայմանագրի պայմանները, ներառյալ ժամկետը, նա պետք է այդ մասին ձեզ տեղեկացնի նոր պայմանների ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Եթե նա ձեզ չի տեղեկացրել այս մասին, կարող եք շարունակել աշխատել մշտական հիմունքներով:
Քայլ 4
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, անհնար է երկարաձգել ժամկետային պայմանագրի գործողության ժամկետը, ուստի այս դեպքում ավելի ճիշտ է օգտագործել «ժամկետի փոփոխություն» բառակապակցությունը: Եթե գործատուն ցանկանում է շարունակել աշխատել աշխատողի հետ մշտական հիմունքներով, ապա ցանկալի է լուծարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամկետը և կնքել նորը անորոշ ժամկետով: Բայց այս դեպքում դուք պետք է փոխհատուցում ստանաք չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար:
