Աշխատանքային ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատակցին պետք է տրամադրվի տարեկան վճարովի արձակուրդ ՝ ընդհանուր հիմունքներով: Արձակուրդի տևողությունը հաշվարկելու որոշակի առանձնահատկություններ սահմանվում են միայն այն աշխատակիցների համար, ովքեր պայմանագիր են կնքում մինչև երկու ամիս, ինչպես նաև սեզոնային աշխատանքի համար:
Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ չի տալիս գործատուին աշխատողների հետ կնքել որոշակի ժամկետային պայմանագրեր `խուսափելու համար անձնակազմի երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրումից, որոնք տարածվում են այն անձանց վրա, ովքեր կնքել են բաց պայմանագրեր: Այդ պատճառով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածը, որը հռչակում է բոլոր աշխատողների վճարովի արձակուրդից օգտվելու իրավունքը, տարածվում է նաև աշխատանքային ժամկետով պայմանագրի կողմերի վրա: Նման աշխատողների արձակուրդը պահանջվում է տրամադրել ընդհանուր հիմունքներով: Նշված արձակուրդի ժամանակահատվածի տևողությունը հաշվարկելու որոշ առանձնահատկություններ սահմանվում են բացառապես այն աշխատակիցների համար, ովքեր աշխատում են սեզոնային աշխատանք կատարող անձնակազմի համար երկու ամսից պակաս ժամկետով գործող պայմանագրերով:
Որոշ աշխատակիցների արձակուրդը հաշվարկելու առանձնահատկությունները
Աշխատակիցները, ովքեր կնքել են աշխատանքային ժամկետի պակաս պայմանագիր ՝ երկու ամսից պակաս ժամկետով, կարող են ակնկալել, որ աշխատող յուրաքանչյուր ամսվա համար կստանան երկօրյա վճարովի արձակուրդ: Նման կանոն է սահմանվում սեզոնային աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատողների համար: Միևնույն ժամանակ, մինչև երկու ամսվա աշխատանքային պայմանագրեր ունեցող աշխատողները պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտին կարող են օգտվել նշված արձակուրդից կամ դրա համար նյութական փոխհատուցում ստանալ: Բոլոր այլ անձանց համար, ովքեր կնքել են ավելի երկարաժամկետ աշխատանքային պայմանագրեր, գործում է վճարովի արձակուրդի հաշվարկման և տրամադրման ընդհանուր կարգը:
Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի օգտագործման առանձնահատկությունները
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի բովանդակության համաձայն, աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է պարտադիր դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար: Միևնույն ժամանակ, աշխատողի խնդրանքով, այս արձակուրդները նրան տրամադրվում են հետագա աշխատանքից ազատմամբ: Այս կանոնը տարածվում է նաև այն աշխատողների վրա, ովքեր կնքել են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Եթե ժամկետը լրանալու պատճառով պայմանագիրը լուծելիս նրանք ցանկանում են օգտագործել իրենց արձակուրդը, ապա արձակուրդը կարող է տրվել նաև նրանց, իսկ պայմանագրի ժամկետի ավարտի օրը կլինի արձակուրդի վերջին օրը, չնայած սույն պայմանագրում ամրագրված պայմանները: Այսպիսով, ժամկետային պայմանագրեր կնքած աշխատողների կողմից վճարովի արձակուրդի իրավունքը օգտագործելիս արգելքներ, սահմանափակումներ, լրացուցիչ պահանջներ չկան: Եթե գործատուն խուսափում է արձակուրդի տրամադրումից կամ փոխհատուցում վճարելուց, ապա անհրաժեշտ է դիմել վերստուգիչ մարմիններին ՝ դատարան:
