Որոշակի աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է, եթե գործատուն չի կարող անորոշ ժամանակով տրամադրել պաշտոնը, քանի որ դրան խոչընդոտում է աշխատանքի բնույթը և պայմանները: Այս դեպքերում երկու ժամկետների աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել երկու կողմերի համաձայնությամբ:
Անհրաժեշտ է
թուղթ, գրիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կարդացեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը: Այն թվարկում է բոլոր այն դեպքերը, երբ ընկերությունը կարող է պայմանավորվել, որ անձը աշխատի պայմանագրով: Հիմնականում դրանք ժամանակավոր բացակայող աշխատողի փոխարեն վարձված անձինք են. սեզոնային աշխատանքի համար; պրակտիկայի և վերապատրաստման համար: Բայց կան բազմաթիվ ենթակետեր, որոնք պետք է հաշվի առնվեն պայմանագրի այս տիպի կնքման մեջ, այնպես որ դուք պետք է իմանաք դրանք բոլորը:
Քայլ 2
Ստուգեք բոլոր նախադրյալները: Ամենակարևորը և անհրաժեշտը ամսաթվի նշումն է, որը նշում է աշխատանքի ժամանակահատվածը: Եթե դա պայմանագրով նախատեսված չէ, ապա այն ավտոմատ կերպով համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով: Անպայման երկու խցերում գրեք աշխատանքային կարգում նշված ամսաթվերը: Այսինքն, ի վերջո, պայմանագրում պետք է հստակ նշվի, թե որ ամսաթվից և որ ամսաթվով է ընթանում աշխատանքը:
Քայլ 3
Հաշվի առեք ցանկացած անակնկալ: Պատահում է, որ այս տեսակի պայմանագրի գործողության ժամկետը վաղուց անցել է, բայց աշխատանքները դեռ ինչ-ինչ պատճառներով չեն ավարտվել, որոնք կախված չեն ոչ հաճախորդից, ոչ էլ կապալառուից: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նշում ժամկետային պայմանագրի երկարաձգման հնարավորությունը, բայց, մյուս կողմից, դա չի արգելվում: Այսպիսով, անհրաժեշտության դեպքում կարող եք երկարացնել ժամկետները ՝ առանց օրենքը խախտելու:
Քայլ 4
Հիշեք մանրամասները: Նույնիսկ եթե պայմանագիրը երկարաձգվի, այն չի կարող հավերժ տևել: Սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի առավելագույն ժամկետը հինգ տարի է: Ըստ այդմ, եթե հինգ տարի անց երկու կողմերն էլ համաձայն են հետագա համագործակցության, և կողմերից յուրաքանչյուրը պահանջներ չունի, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի, համաձայնագիրը դառնում է անժամկետ:
Քայլ 5
Զգույշ եղիր. Անհրաժեշտ է հատուկ օրագիր պահել և դրանում նշել աշխատանքային պայմանագրերի ժամկետի ավարտը: Երբ նշված ամսաթվի վերջնաժամկետը գալիս է, անհրաժեշտ է նախնական աշխատանքից նախօրոք նախազգուշացնելու համար նախօրոք նախապատրաստել աշխատողին գրավոր ծանուցում:
