Դատական պրակտիկան ցույց է տալիս, որ գործատուի և աշխատողի միջև վեճերի մեծ մասն առաջանում է այն ժամանակ, երբ վերջիններս աշխատանքից հեռացվում են գործատուների նախաձեռնությամբ: Աշխատանքային պայմանագրի լուծման գործընթացում թյուրիմացություններից խուսափելու համար երկու կողմերն էլ պետք է քաջատեղյակ լինեն իրենց իրավունքներին և պարտականություններին:
Հարցը, թե ինչպես աշխատանքից ազատել աշխատողին աշխատանքային օրենսգրքով, շատ գործատուներ են հարցնում: Առաջին հերթին անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին առաջիկա աշխատանքից հեռացնելու մասին ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Նախազգուշացումը պետք է տրվի ղեկավարի հրամանով, որում աշխատողը պարտադիր պետք է իր ստորագրությունը դնի:
Արվեստի առաջին պարբերության համաձայն. Աշխատողի աշխատանքային օրենսգրքի 40-ը կարող է ազատվել արտադրության և աշխատուժի կազմակերպման մեջ փոփոխությունների պատճառով: Trիշտ է, ձեռնարկության վերակազմակերպման կամ լուծարման դեպքում գործատուն պետք է աշխատողին առաջարկի մեկ այլ աշխատանք նույն ձեռնարկությունում: Եթե դա անհնար է, աշխատողը պետք է հրաժարվի աշխատանքից և ինքնուրույն աշխատանք գտնի: Նմանապես, գործատուն իրավունք ունի գործել աշխատողների թվի կրճատման դեպքում:
Եթե աշխատողը իր աշխատանքային պարտականությունները կատարում է բարեխղճորեն, ապա նա կարող է նաև աշխատանքից ազատվել `համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդվածի երրորդ պարբերության: Որպեսզի այդպիսի պատճառով ավելի քաղաքակիրթ աշխատանքից հեռացվի աշխատողը, ձեռնարկությունում պետք է սերտիֆիկացում իրականացվի: Արդյունքում, կբացահայտվի, որ աշխատողը բավարար որակավորում չունի իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար: Եթե աշխատողը առողջության պատճառով չի համապատասխանում պաշտոնին, ապա պետք է ստացվի բժշկական և սոցիալական փորձագիտական հանձնաժողովի եզրակացությունը: Առանց եզրակացության ՝ այս պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատել չի հաջողվի:
Աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է աշխատողի պարտականությունները, որոնք նա պետք է կատարի: Այս պարտավորությունները համակարգված չկատարելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին: Միայն պետք է լինեն փաստաթղթային ապացույցներ աշխատողների նման պահվածքի մասին: Օրինակ ՝ գրավոր նկատողության առկայությունը գործատուին արդեն իսկ ազատում է աշխատանքից:
Եթե աշխատողը երեք ժամից ավելի բացակայել է աշխատավայրից ՝ առանց հիմնավոր պատճառաբանության, նա կարող է աշխատանքից ազատվել ՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդվածի չորրորդ պարբերության: Բացակայությունը նույնպես համարվում է բացակայություն առանց պատճառի: Աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդվածի վեցերորդ պարբերության համաձայն `գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին չորս ամիս անընդմեջ աշխատանքի չներկայանալու համար: Բնականաբար, դա չի վերաբերում ծննդաբերության արձակուրդին:
Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել որոշակի աշխատողի կողմից սեփականատիրոջ գույքի գողության դեպքում: Սա Աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդվածի ութերորդ պարբերությունն է: Աշխատակցին կարող են աշխատանքից ազատել դատարանի դատավճիռն օրինական ուժի մեջ մտնելուց կամ վարչական պատասխանատվության ենթարկելու մասին որոշում կայացնելուց հետո:
Եթե աշխատողը անձնական շահ ձեռք բերելու համար ձեռնարկությունում ֆինանսական խարդախություն է կատարել, ապա նա կարող է ազատվել մեղավոր գործողությունների համար աշխատանքային պարտականությունների կատարումից: Սա նախատեսված է Արվեստի երկրորդ պարբերությունում: 41 աշխատանքային օրենսգիրք: Ի դեպ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքը անբարոյական արարքի կատարումն է: Սա հատկապես վերաբերում է կրթական և ուսումնական հաստատությունների աշխատակիցներին:
