Լավ ընտրված մասնագիտական թիմը ձեռնարկության կամ կազմակերպության հաջող աշխատանքի բանալին է: Մեծ հաջողություն է լավ աշխատակցին ներգրավել աշխատանքի: Բայց նախ պետք է գտնել այն: Սա կարող է հատկապես բարդ լինել այն իրավիճակում, երբ ձեր ընկերությունը ֆինանսական մեծ հնարավորություններ չունի: Դժվար, բայց հնարավոր է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հստակ եղեք այն պահանջների մասին, որոնք թեկնածուն պետք է բավարարի և որակների, որոնք նա պետք է ունենա: Ամենից լավը, եթե դուք կազմում եք անհրաժեշտ պահանջների / որակների մի ամբողջ ցուցակ, դա մեծապես կնպաստի ձեր որոնմանը:
Քայլ 2
Սկսեք ձեր որոնումը ՝ վերլուծելով ձեր կոնտակտային բազան: Թերեւս այն ունի հենց այն մասնագետը, որն անհրաժեշտ է այս պահին:
Քայլ 3
Ստուգեք ձեր գործընկերների և գործընկերների հետ: Հավանական է, որ նրանք կկարողանան առաջարկել իրենց համբավ ունեցող մասնագետների շրջանում լավ համբավ ունեցող թափուր պաշտոնի թեկնածու:
Քայլ 4
Օգնություն խնդրեք ձեր քաղաքի համալսարաններից. Բավականին հաճախ ասպիրանտների շրջանում կարող եք գտնել, չնայած ոչ շատ փորձառու աշխատող, բայց մեծ տաղանդով և ներուժով:
Քայլ 5
Employeeիշտ աշխատող գտնելու մեկ այլ լավ միջոց է քաղաքային աշխատանքի տոնավաճառներին մասնակցելը: Դուք կարող եք ոչ միայն ռեզյումե ձեռք բերել, այլ նաև անձամբ հարցազրույց անցկացնել պոտենցիալ աշխատակցի հետ:
Քայլ 6
Պարբերաբար այցելեք հավաքագրման կայքեր, ուշադիր ուսումնասիրեք այնտեղ ներկայացված ռեզյումեները, եթե դրանցից որևէ մեկը ձեզ հետաքրքրում է, դուրս գրեք դիմողին և հրավիրեք նրան հարցազրույցի:
Քայլ 7
Սոցիալական մեդիայի կայքերը կարող են օգնել լուծել ձեր աշխատակազմի խնդիրը: Դուք կարող եք թեմատիկ խումբ ստեղծել այդպիսի ռեսուրսի վրա և նրա անունից ուղարկել փոստային առաքումներ թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկատվությամբ:
