Ոչ ոք չի վիճարկի այն պնդման հետ, որ ցանկացած ձեռնարկության հաջողությունը կախված է ոչ միայն դրա ղեկավարությունից, այլ նաև գրագետ ընտրված անձնակազմից: Այս գործընթացը բավականին քրտնաջան և բարդ է, և որոշ մենեջերներ ասում են, որ հիմնական դժվարությունը իրոք իրավասու և բարեխիղճ թեկնածուների փոքր թիվն է: Բայց, երևի, ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի գտնել աշխատող, եթե ուշադրություն դարձնեք մեր խորհուրդներին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ ինքներդ որոշեք այն պահանջները, որոնք դուք կսկսեք ներկայացնել ձեր նոր աշխատակցին և այն պայմանները, որոնցով կվարձեք նրան: Preշգրիտ ձևակերպված պահանջները կդյուրացնեն ձեզ թափուր պաշտոնի համար թեկնածու ընտրելը: Մտածեք, թե ինչպիսի աշխատանք պետք է կատարեք մասնագետը և հստակ պատասխանեք նրան, կարող եք նույնիսկ ձեւակերպել և նշել այդ պահանջները թղթի վրա, այնպես որ դուք ինքներդ ձեզ ժամանակ կխնաք:
Քայլ 2
Եթե սա աշխատակազմի թափուր պաշտոն է, ապա ոչ մի բանի մասին մտածել պետք չէ. Կարդացեք աշխատատեղերի նկարագրությունները, որոնք պետք է կազմվեն յուրաքանչյուր աշխատակազմի համար: Եթե սա պաշտոնապես գրված փաստաթուղթ չէ, ապա այն կարող է օգտագործվել հավաքագրման ծառայության դիմում կազմելիս և նոր աշխատակցին ծանուցելիս այն պարտականությունների շարքին, որոնք նա կկատարի ձեզ հետ:
Քայլ 3
Բացի ստանդարտ անհրաժեշտ գործառույթներից, ուշադրություն դարձրեք նրանց, որոնք վերաբերում են ձեր ձեռնարկության առանձնահատկություններին, այնպես որ, եթե այն գտնվում է քաղաքից դուրս, ապա թեկնածուն պետք է ունենա իր սեփական մեքենան: Ընդհանրապես, բոլոր պահանջները կարող են ձևակերպվել մի քանի բառով. Աշխատանքային փորձ, հմտություններ և կարողություններ, անձնական որակներ: Դրանցից ոմանք դուք վերագրեք հիմնականներին, ոմանք ՝ երկրորդականներին:
Քայլ 4
Վերլուծեք աշխատավարձի շուկան: Դուք պետք է հասկանաք, որ լավ մասնագետին կարող է գրավել միայն լավ աշխատավարձը: Դա անելու համար դուք կարող եք օգտագործել վերլուծությունները, որոնք պարբերաբար տպագրվում են լրատվամիջոցներում, դրանք հաճախ պարունակում են անհրաժեշտ տեղեկատվություն, բայց եթե դեռ չեք գտել տեղեկություններ այս պրոֆիլի և մակարդակի մասնագետների աշխատավարձերի մասին, ապա դիմեք ինտերնետին: Նայեք նման մասնագետների ռեզյումեներին և գործատուների կողմից առաջարկվող թափուր աշխատատեղերին: Գտեք «ոսկե միջինը», որը կարող եք առաջարկել ձեր աշխատակցին:
Քայլ 5
Նոր աշխատակից վարձելիս ուշադրություն դարձրեք նրա բոլոր հատկություններին ՝ մասնագիտական, գործնական և անձնական: Դրանք բոլորը կարևոր դեր են խաղում, քանի որ դուք չեք ցանկանում, որ նոր աշխատողի բարոյականությունը դեմ լինի ձեր ընկերության կորպորատիվ մշակույթին, քանի որ այս պարագայում դժվար թե ապավինեք նրա աշխատասիրությանը:
