Անձնակազմի որոնման խնդիրը գրեթե անընդհատ բախվում է ցանկացած ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի անձնակազմի հետ: Իրոք, նույնիսկ այն ընկերություններում, որոնք գործում են մի քանի տարի, անձնակազմի շրջանառություն կա: Կախված բուն ընկերության աշխատանքի առանձնահատկություններից `օգտագործվում են անձնակազմի որոնման տարբեր մեթոդներ, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր առավելություններն ու թերությունները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կապվելով զբաղվածության պետական ծառայության հետ: Այս դեպքում կազմակերպության համար անձնակազմի որոնումը կիրականացվի առանց ֆինանսական ծախսերի: Employmentբաղվածության պետական ծառայության ծառայություններն օգտագործող աշխատող անձնակազմի որոնումը բավականին արդյունավետ է, բայց աշխատանք փնտրողները քիչ բան են անում գործատուի կարիքները բավարարելու համար: Առայության խնդիրն է ապահովել բնակչության զբաղվածությունը, հետեւաբար աշխատանքի դիմողները հատուկ խնամքով չեն ընտրվում այնտեղ:
Քայլ 2
Վերջերս ավելի ու ավելի շատ կազմակերպություններ են նախընտրում պատրաստել իրենց կադրերը ՝ նրանց վերապատրաստելով մասնագիտացված համալսարաններում: Այս մեթոդը բավականին լավն է, քանի որ երիտասարդ մասնագետները զրոյից տիրապետում են արտադրական գործընթացներին, բայց դրա անբարենպաստությունը պահանջվող մասնագետի վերապատրաստման բավականին երկար ժամանակահատվածն է ՝ 4-ից 6 տարի:
Քայլ 3
Մեդիա գովազդի միջոցով աշխատանքի ընդունումը լավ ընտրություն է ապահովում և արդյունավետ է միջին և ցածր մակարդակի մասնագետների հավաքագրման գործում: Բայց դա բավականին աշխատատար է, քանի որ նրանցից յուրաքանչյուրն անհրաժեշտ է աշխատել անհատապես և շատ ժամանակ ծախսել հարցազրույցների վրա:
Քայլ 4
Ավելի ու ավելի շատ, չնայած զգալի ֆինանսական ծախսերին, ձեռնարկությունները դիմում են հավաքագրման հատուկ գործակալություններին: Նրանց աշխատակիցներն ունեն ռեզյումեների շտեմարան և ունակ են ինքնուրույն իրականացնել թեկնածուների նախնական ընտրությունը: Որոնումն իրականացվում է մի քանի չափանիշների համաձայն ՝ հաշվի առնելով ոչ միայն թեկնածուի մասնագիտությունն ու որակավորումները, այլև կազմակերպության կորպորատիվ մշակույթը: Նման գործակալությունները նույնիսկ վերահսկողություն են իրականացնում թեկնածուի հարմարվողականության և փորձաշրջանի ընթացքում: Հատկապես արդյունավետ է նման գործակալությունների միջոցով բարձր մակարդակի մասնագետների և բարձր որակավորում ունեցող մենեջերների որոնումը:
