Largeանկացած խոշոր ընկերությունում անձնակազմ գտնելը մշտական խնդիր է, նույնիսկ եթե դրա աշխատակիցները գոհ են ամեն ինչից, և նրանք չեն շտապում հրաժարվել աշխատանքից: Միևնույն է, աշխատատեղերի մի մասը թափուր է դառնում, քանի որ ինչ-որ մեկը թոշակի է անցնում կամ կարող է տեղափոխվել այլ քաղաք: Specialistsիշտ մասնագետներ ընտրելու մի քանի եղանակ կա, որոնք կադրային անձնակազմն օգտագործում է ՝ կախված թափուր պաշտոնի բնույթից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սպասարկող անձնակազմ որոնելու համար անհրաժեշտ է ապահովել դիմորդների մեծ հոսք, ինչը կարող է իրականացվել լրատվամիջոցների հետ կապվելու միջոցով: Անձնակազմի որոնման այս մեթոդը արագ է և մեծ ծախսեր չի պահանջում: Բացի այդ, նպատակային լսարանը սովորաբար բավականաչափ մեծ է ՝ լավ ընտրություն ապահովելու համար: Որպեսզի ձեր գովազդը չլղոզի աչքերը, հրապարակեք այն ամեն երկու շաբաթը մեկ:
Քայլ 2
Թոփ մենեջերի պաշտոնը պետք է փակվի միայն հավաքագրող գործակալությունների օգնությամբ: Նրանք ունեն նման մակարդակի և որակավորման մասնագետների լայն բազա: Հավաքագրող գործակալության աշխատակիցները կիրականացնեն կադրային գործունեության ամբողջ շրջանակը. Նրանք կգտնեն որակավորված աշխատող, կմղեն նրան և կուղարկեն գործատուին: Այս մեթոդը ամենաթանկն է, բայց արժե այն:
Քայլ 3
Եթե ձեր ընկերությունը բարձր է գնահատվում աշխատաշուկայում, ապա իմաստ ունի օգտագործել ներքին և արտաքին պահուստներ: Ընկերությունում առանցքային պաշտոնների թափուր աշխատատեղերը կարող են փակվել ՝ խթանելով աշխատակիցներին ՝ նրանց տեղափոխելով կարիերայի հաջորդ աստիճանը: Որոշ թափուր աշխատատեղեր կարող են փակվել ՝ ձեր աշխատակիցների նախկին գործընկերների հավաքագրմամբ: Նման «առաջարկությամբ» համակարգը թանկ չէ և լիովին արդարացնում է իրեն:
Քայլ 4
Եթե ընկերության ղեկավարությանը չի վախեցնում թեկնածուի աշխատանքային փորձի բացակայությունը, ապա նրանց կարելի է փնտրել ՝ մասնակցելով աշխատանքի տոնավաճառների: Համալսարանում նրանց մասնագետներին որոնելու, վերապատրաստելու և կրթելու ճանապարհը նույնպես ցածր բյուջե է, չնայած երկարաժամկետ: Աշխատանքի տոնավաճառը այն վայրն է, որտեղ HR մենեջերը լավ հնարավորություն ունի գտնելու եզակի աշխատող, որից կարճ ժամանակում կարող ես աճեցնել մասնագետի, ով իդեալականորեն համապատասխանում է ընկերության պահանջներին:
Քայլ 5
Լավ «որսը» կարող է որոնում ապահովել հայտնի նորակոչիկ ինտերնետային պորտալներում: Այստեղ դուք կարող եք սպանել երկու թռչուն մեկ քարով. Փակցնել թափուր պաշտոնի համար հայտարարություն և դիտել դիմորդների կողմից ներկայացված ռեզյումեները: Գովազդ տեղադրելիս կազմեք դրա տեքստը այնպես, որ այն հնարավորինս տեղեկատվական լինի, նշեք աշխատավարձի մոտավոր մակարդակը և հարմարեցրեք թեկնածուի պահանջները `գործունակությանը համապատասխան: Սա կբարձրացնի ձեր գովազդի շանսերը գրավելու հենց ձեր թեկնածուի ուշադրությունը:
