Թափուր պաշտոնի համար ճիշտ մարդ գտնելը այնքան էլ հեշտ չէ, որքան իրականում է թվում: Դա անելը նույնիսկ ավելի դժվար է, եթե հավաքագրման նախորդ փորձ չլիներ:
Employeeիշտ աշխատող գտնելու խնդիրը կատարելու համար պետք է մտածել երեք բան.
Ինչպե՞ս ենք որոնելու: Որոնումը կարող է լինել ակտիվ և պասիվ: Պասիվ որոնումը ենթադրում է աշխատանք կատարելը միայն մուտքային տեղեկատվության հիման վրա, այսինքն `որոնողների մասնագիտացված կայքերում, հաղորդագրությունների տախտակներում, ռեզյումեում աշխատանք փնտրողների գովազդների դիտում: Ակտիվ որոնումը հիմնված է տեղեկատվության նախնական պատրաստման և տարածման վրա ՝ առկա բոլոր տեղեկատվական ալիքներով: Սրանք առաջին հերթին թափուր աշխատատեղերի հայտարարություններ են թերթերում, հեռուստատեսությունում, ինտերնետային կայքերում: Այս կերպ Դուք ակտիվացնում եք թեկնածուներ գտնելու գործընթացը ՝ խրախուսելով նրանց շփվել պոտենցիալ գործատուի հետ: Պասիվ որոնումը առաջնային է պլանային աշխատակազմում: Եվ եթե շտապ փակում եք թափուր աշխատատեղը կամ փնտրում եք հատուկ աշխատողի, ապա պետք է դիմեք ակտիվ որոնման:
Ո՞ւր ենք նայելու: Տեղեկատվության երեք հիմնական ալիք կա ՝ ընդհանուր, անձնական և կորպորատիվ:
Ընդհանուր ալիքը տպագիր և էլեկտրոնային լրատվամիջոցներն են: Դա ամենաբացն ու ամենատարածվածն է:
Անհատական ալիքները ներառում են ընտանիք, ընկերներ, գործընկերներ, ձեռնարկության բիզնես գործընկերներ, պաշտոնատար անձինք և տաղանդների ֆոնդ:
Կորպորատիվ ալիքը, առաջին հերթին, հավաքագրման գործակալություններ և զբաղվածության և զբաղվածության ծառայություններ են: Այս ալիքը ներառում է նաև ուսումնական հաստատություններ, աշխատանքի տոնավաճառներ, բիզնես սեմինարներ և դասընթացներ:
Ո՞ր ալիքն օգտագործել ՝ անձնակազմի սպայի ընտրություն: Բայց կախված իրավիճակից, ավելի լավ է օգտագործել տեղեկատվության տարբեր ալիքներ:
Ի՞նչ է պետք որոնել: Թեկնածու փնտրելուց առաջ դուք պետք է ուսումնասիրեք տեղեկատվությունը անձնակազմի ձեռնարկության կարիքների, աշխատանքի ընդունման պայմանների, թեկնածուների որակավորման պահանջների և թեկնածուի նախնական գնահատման չափանիշների `համապատասխան ձևական պահանջներին: ձեռնարկություն Դուք պետք է հստակ իմանաք, թե դիմորդը ինչ գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ պետք է ունենա:
