Աշխատանքային գրքերի բոլոր գրառումները կատարվում են պատվերների հիման վրա: Գրքերը պահելու կանոնները կարգավորվում են «Աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգներով», որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003 թ. N 69 որոշմամբ և «Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնները, աշխատանքային գրքեր և նրանց գործատուներին տրամադրելը », հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 16.04.2003 թ. թիվ 225 որոշմամբ:
Անհրաժեշտ է
- - Աշխատանքային պատմություն;
- - աշխատողին տեղափոխելու կարգ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատակցին տեղափոխում եք այլ պաշտոն կամ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում, ապա անհրաժեշտ է համապատասխան գրառում կատարել աշխատանքային գրքում: Օրենքի համաձայն, աշխատողի տեղափոխումը հնարավոր է միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ:
Քայլ 2
Ստացեք աշխատողից հայտարարություն փոխանցման իր համաձայնության մասին, այս հիմքի վրա անձնակազմի բաժինը պետք է հրաման արձակի: Պատվերի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրության կոմիտեի 2004 թ. Հունվարի 5-ի «Աշխատանքի հաշվառման և վարձատրության համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին» հրամանագրով:
Քայլ 3
Աշխատանքային պարտականությունները փոխելիս, օրինակ ՝ աշխատողի առաջխաղացման դեպքում, գրքում կատարվում է հետևյալ գրառումը. «Տեղափոխվել է պաշտոնի …, սեմինար և այլն) … դիրքի համար… »:
Քայլ 4
Մուտքագրեք պաշտոնի անվանումը `նշելով որակավորումը` ըստ աշխատակազմի աղյուսակի: Փոխանցման գրառումը պետք է պարունակի հրահանգներ, թե որտեղ և ում կողմից է ընդունվել աշխատողը, չգրել փորձաշրջանի մասին:
Քայլ 5
Աշխատակցին ծանոթացեք աշխատանքային գրքում մուտքագրված փոխանցման գրառմանը: Acquaintանոթության փաստը կլինի նրա ստորագրությունը անձնական քարտի վրա, հակառակ փոխանցման հանձնարարականի համարի և ամսաթվի:
