Եթե ձեր թիմում հայտնվում է մի մարդ, որը խանգարում է համակարգված աշխատանքին կամ պատշաճ մակարդակով չի կատարում բոլոր պարտականությունները, ապա այդ մասին պետք է ասեք ձեր ղեկավարին: Բայց դա պետք է արվի, որպեսզի չնշանակվի որպես ամբողջ թիմի գողություն: Սա մեծ գործ չէ, եթե ճիշտ հասկանաք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործընկերոջ մասին բողոքելը շատ արմատական քայլ է: Եթե դեռ մի փոքր կասկածում եք, ապա փորձեք դեմ առ դեմ խոսել ձեր գործընկերոջ հետ, հանկարծ դուք կկարողանաք տրամաբանել նրա հետ: Մասնագետները խորհուրդ են տալիս նախ փորձել ինքնուրույն գործ ունենալ իրավիճակի հետ, նախքան պետին գնալը:
Քայլ 2
Եթե գործընկերոջ հետ զրույցը ցանկալի արդյունք չի տվել, ապա կարող եք դիմել իշխանություններին: Բայց պետք է գնալ ոչ թե դատարկաձեռն: Հավաքեք ձեր գործընկերոջ անգործունակության ապացույցների բազան: Հակառակ դեպքում ձեր մեղադրանքները կճանաչվեն անհիմն: Այդ դեպքում դուք նույնպես կկորցնեք ձեր հարգանքը ձեր վերադասների կողմից: Գումարած դրան, դուք լավ հնարավորություն ունեք կորցնելու ձեր աշխատանքը: Այնպես որ ավելի լավ է առանց ապացույցների չգնալ իշխանություններին:
Քայլ 3
Շեֆի մոտ գնալուց առաջ մի մոռացեք նախազգուշացնել ձեր գործընկերոջը, որպեսզի այս ամենը նրա համար տհաճ անակնկալ չդառնա: Համոզվեք նաև, որ ձեր աշխատակցուհին ձեզ հետ գնա տեսնելու պետին: Դա թույլ կտա չկորցնել մյուս գործընկերների բարեհաճությունը:
Քայլ 4
Theանկալի է, որ գանգատը ներկայացնեք այնպես, որ այն կարծես թե լինի ձեր և ձեր ղեկավարի միջև գործնական զրույց: Այս զրույցի ընթացքում անհրաժեշտ է ընդգծել, որ դուք հոգ եք տանում կազմակերպության մասին, ընդհանուր գործի համար և չեք հետապնդում ձեր անձնական որևէ նպատակ:
Քայլ 5
Դուք չպետք է առաջարկեք ձեր ղեկավարին խնդիրներ լուծելու մեթոդներ: Սա ձեզ միայն ավելի կվատացնի, քանի որ պատասխանատու որոշումներ կայացնելը իշխանությունների իրավասությունն է: Շեֆերին դուր չեն գալիս շարքային աշխատողների նման լուրջ առաջարկները:
