Enterpriseանկացած ձեռնարկության և ընկերության հիմնական արժեքը նրա մարդիկ են: Այդ պատճառով անձնակազմ վարձելու համար պատասխանատուները մեծ պատասխանատվություն ունեն: Դա պայմանավորված է նրանով, որ կադրային աշխատողները կարող են տեխնիկական մասնագետ չլինել, և նրանք իրենք չեն կարող ուղղակիորեն գնահատել թեկնածուի ունեցած գիտելիքները: Ձեզ անհրաժեշտ է հոգեբանության գիտելիքներ, փորձ և նույնիսկ ինտուիցիա `թափուր պաշտոնի համար մի շարք թեկնածուներից ճիշտ ընտրություն կատարելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հարցազրույցի ընթացքում հարցրեք թեկնածուին, թե արդյոք նրանք ծրագրեր ունե՞ն ավելի շատ բանի հասնելու, քան ներկայիս պաշտոնն է առաջարկում: Եթե նա հետաքրքրված է այս գործով և ձեր ընկերությամբ, նա, անկասկած, արդեն հետաքրքրվել է այդ հարցով և նախնական պատկերացում ունի բուն ընկերության և կորպորատիվ կարգապահության և պահանջների մասին, որոնք ղեկավարությունը ներկայացնում է աշխատակիցներին: Ամբողջական և մանրամասն պատասխանը ցույց կտա դիմորդի հետաքրքրության և մոտիվացիայի աստիճանը:
Քայլ 2
ՄՌ վարչությունը պետք է անպայման ունենա իրավիճակի տարբեր թեստեր և առաջադրանքներ, որոնք մշակվել են ընկերության առաջատար մասնագետների կողմից, դրանց միջոցով ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի որոշել նրա որակավորման աստիճանը և անհրաժեշտ մասնագիտական հմտությունների առկայությունը: Հարցրեք թեկնածուին ավարտելուց հետո ձեռք բերած հմտությունների մասին: Դուք կկարողանաք գնահատել նրա ինքնակրթության ցանկությունը և կատարված գործի նկատմամբ հետաքրքրությունը:
Քայլ 3
Գնահատեք, թե որքանով է ինտենսիվ դիմումատուի կարիերայի աճը նախորդ աշխատանքում, պարզեք, թե որքան հաճախ է բարձրացվել նրա աշխատավարձը: Այս ամենը ծառայում է որպես նրա գործունեության հաջողության անուղղակի նշաններ: Եթե մարդը նախկինում հաջող ու արդյունավետ աշխատել է, ապա բոլոր հիմքերը կան հավատալու, որ նա նույնպես կաշխատի նոր վայրում:
Քայլ 4
Ուշադրություն դարձրեք պոտենցիալ աշխատողի բնավորությանն ու անհատականությանը: Գնահատեք նրա հաղորդակցման հմտությունները, հաղորդակցվելու ունակությունը: Օգտագործելով հոգեբանության և ժեստերի լեզվի ձեր գիտելիքները, տեսեք, թե նա որքանով է անկեղծ իր պատասխաններում: Հուսով ենք, որ մեր խորհուրդների օգնությամբ դուք կկարողանաք ընտրել ձեր ընկերության համար ճիշտ մարդ, ով իսկապես կդառնա նրա «ոսկե ֆոնդը»:
