Թափուր պաշտոնի համար աշխատող փնտրելիս յուրաքանչյուր անձնակազմ փորձում է հաշվի առնել այն աշխատանքի բոլոր հատկությունները, որոնք դիմորդը պետք է կատարի: Որոշ դեպքերում, օրինակ, բարձր մասնագիտացված գործողություններում պահանջվում է հատուկ աշխատանքային փորձ, առանց որի նույնիսկ բարձրորակ տեսական կրթությունը նշանակություն չունի: Եվ որքան էլ գայթակղիչ պոտենցիալ աշխատակիցները կարող են նկարագրել իրենց փորձը, դուք պետք է ստուգեք անհրաժեշտ փորձի առկայությունը, և դրա համար կան մի քանի եղանակներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին ուշադիր ուսումնասիրեք դիմորդի ռեզյումեն: Համոզվեք, որ նրանց կրթությունն ու աշխատանքային փորձը համապատասխան են ձեր պահանջներին: Կարդացեք այն գործունեության նկարագրությունը, որը նա պետք է իրականացներ նախորդ աշխատանքային վայրերում:
Callանգահարեք դիմողի նախորդ անմիջական ղեկավարին և փորձի տեսանկյունից առաջարկություն խնդրեք, եթե թեկնածուն այն չի կցել ռեզյումեին: Սա ձեզ ավելի ճշգրիտ տեղեկատվություն կտա հավանական աշխատողի մասին:
Քայլ 2
Եթե դիմորդի վերաբերյալ տեղեկատվության հավաքման նախորդ փուլը հաստատել է նրա համապատասխանությունը ձեր մասնագիտական սպասելիքներին, ապա նրան հրավիրեք հարցազրույցի, որպեսզի հստակ հարցերի օգնությամբ հստակեցնի անհասկանալի կետերը: Այստեղ հնարավոր կլինի մասնագետին հրավիրել ՝ ցույց տալու իր գիտելիքները և ապացուցելու իր առաջարկի վավերությունը:
Քայլ 3
Հարցազրույցի ընթացքում թեկնածուին խնդրեք, որ պաշտոնը ավարտի թեստային առաջադրանքը, որը պետք է պատրաստվի այնպես, որ հնարավորություն ընձեռվի նրան հնարավորինս ցույց տալ իր լայն գիտելիքները բարձր մասնագիտացված հարցերում: Կատարման համար առաջարկվող թեստի որակը այստեղ շատ կարևոր է, ուստի խնդրեք այս ոլորտի մասնագետին կազմել այն: Դա կարող է լինել նաև ապագա անմիջական ղեկավար, որի համար նույնպես շատ կարևոր է գտնել ճիշտ աշխատող: Բացի այդ, ավարտված թեստային աշխատանքը կարող է փոխանցվել նրան գնահատման:
Քայլ 4
Եվ, այդուհանդերձ, ձեզ անհրաժեշտ փորձը պարզելու վերջին կետը դիմորդին փորձնական ժամկետով աշխատանք առաջարկելն է: Այս դեպքում դուք հնարավորություն կունենաք գործնականում պարզել թեկնածուի մասնագիտական հմտությունները ՝ առաջարկելով նրա մասնագիտական համապատասխանությունը որոշելու հստակ չափորոշիչներ: Դա անելու համար դուք պետք է պատրաստեք համապատասխան աշխատանքային նկարագրություն և առաջարկվող պայմանների մեջ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր:
