2007 թ. Հունվարի 1-ից «շարունակական աշխատանքային փորձ» հասկացությունը դադարեց օգտագործվել որպես Սահմանադրության մեջ ամրագրված մարդու հիմնարար իրավունքներ և ազատություններ `կապված աշխատանքի ազատության և յուրաքանչյուրի` աշխատունակություն ունենալու իրավունքի հետ:, Այժմ, սոցիալական նպաստներն ու վճարները հաշվարկելիս, օգտագործվում է այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է ծառայության ընդհանուր տևողությունը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ընդհանուր ստաժի հայեցակարգի ներդրմամբ `այլևս չպետք է մտահոգվեք այն հարցի շուրջ, թե ինչպես չկորցնել փորձը. Դա անելը դարձել է անհնար, պայմանով, որ դուք ունեք մշտական աշխատանք, ընդունման և հեռացման ժամանակահատված: աշխատանքային գրքում գրանցվում է մեկ օրվա ճշգրտությամբ:
Քայլ 2
Համաձայն «Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքերի ձևաթղթերի պատրաստման և նրանց գործատուներին դրանց տրամադրման կանոնների» 3-րդ կետի `յուրաքանչյուր գործատու` իրավաբանական և ֆիզիկական անձ, որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցված, պահում են աշխատանքային գրքերը յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Այս գործատուները չեն ներառում անհատներ, ովքեր գրանցված չեն որպես անհատ ձեռնարկատերեր, միայն նրանք չեն կարող գրառումներ կատարել աշխատողների աշխատանքային գրքերում: Դրանից բխում է, որ աշխատանքի ընդունման կամ հեռացման մասին ձեր աշխատանքային գրքում յուրաքանչյուր գրառում պետք է վավերացվի ձեռնարկության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կնիքով:
Քայլ 3
Համաձայն այս Կանոնների ՝ գործատուն պարտավոր է գրառում կատարել այն գրքում, եթե նրա համար աշխատել եք ավելի քան 5 օր: Այս առումով, անօրինական է թվում, որ շատ անհատ ձեռնարկատերեր հրաժարվում են կատարել համապատասխան գրառումներ աշխատանքային գրքում ՝ դա դրդելով ցանկացած պատրվակով ՝ փորձաշրջան, աշխատանքի կարճ ժամանակահատված կամ ուսումնական գործընթաց:
Քայլ 4
Որպեսզի աշխատելիս ստաժը չկորցնեք, աշխատանքային գրքույկում պետք է հաշվի առնվեն բոլոր այն ժամանակաշրջանները, երբ ձեզ մոտ կուտակվել են պաշտոնական աշխատավարձեր: Սա նշանակում է, որ դրանից կատարվել են բոլոր հարկային պահումները և վճարումները, որոնք պահանջվում են օրենքով, այդ թվում `Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդ:
Քայլ 5
Վերահսկեք աշխատանքային գրքում գրառումների ճիշտությունը: Աշխատանքի ամսաթիվը, որը նշված է դրանում, պետք է համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրում նշված ամսաթվին: Միևնույն ժամանակ, նշանակություն չունի ՝ նշված ժամանակահատվածում աշխատե՞լ եք աշխատավայրում, թե՞ արձակուրդում եք եղել առանց աշխատավարձի, միևնույն է, կանցնեք փորձի:
Քայլ 6
Ապահովագրական կենսաթոշակային քաղաքականության ներդրմամբ `աշխատանքային գրքում գրառումները կորցրել են իրենց ապացուցողական արժեքը` կենսաթոշակ հաշվարկելիս: Ձեր ապահովագրության կենսաթոշակային գրառումը պահվում է այս քաղաքականության ներքո, որի տվյալները գործատուները պարտավոր են ներկայացնել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդ:
