Աշխատանքային փորձ - անձի աշխատանքային կամ սոցիալական գործունեության ժամանակահատվածների ամբողջություն: Այն հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով: Աշխատանքային փորձի երկարությունը որոշում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության գործող օրենքներով և կանոնակարգերով նախատեսված երաշխիքների և փոխհատուցումների ստացումը: Ուստի կարևոր է փորձը չկորցնել և հաշվի առնել բոլոր այն ժամանակահատվածները, երբ դուք ստացել եք պաշտոնական աշխատավարձ կամ սոցիալական նպաստ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Փաստաթուղթը, որում գործատուն պարտավոր է արձանագրել բոլոր այն ժամանակահատվածները, երբ անձը աշխատում է իր ձեռնարկությունում, սահմանված ձևի աշխատանքային գիրք է: Ելնելով դրանում կատարված գրառումներից ՝ ծառայության ընդհանուր ստաժը հաշվարկվելու է ձեզ համար: Յուրաքանչյուր ընկերությունում ձեր աշխատանքի ժամկետը պետք է սահմանվի `նշելով ձեր պարտականությունների կատարման ամսաթիվը և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: ՄՌ վարչության կողմից արված բոլոր գրառումները պետք է վավերացվեն ընկերության կնիքով:
Քայլ 2
Հաճախ գործատուները չեն ցանկանում ժամանակին գրառումներ կատարել, քանի որ այդ պահից նրանք ստիպված կլինեն հարկեր վճարել վարձու աշխատողների համար բյուջե: Եթե չեք ցանկանում կորցնել ձեր աշխատանքային փորձը, գործատուից պահանջեք, որ ձեր աշխատանքային գրքում բոլոր աշխատանքային գրառումները կազմվեն ժամանակին: Գործատուն դա պետք է անի ոչ ուշ, քան նրա ընկերությունում ձեր աշխատանքը սկսելը 3 օր հետո: Կապ չունի ժամանակավոր կամ մշտական հիմունքներով բնակություն հաստատելը:
Քայլ 3
«Շարունակական աշխատանքային փորձ» հասկացությունն այլևս գոյություն չունի. Աշխատանքից հեռացման և նոր աշխատանքի տեղավորվելու ժամանակահատվածը կարող է լինել այնքան ժամանակ, որքան ցանկանում եք: Բայց հիշեք, որ աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում նաև ժամանակավոր անաշխատունակության այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում դուք պաշտոնապես պետությունից նպաստ եք ստացել:
Քայլ 4
Ձեր աշխատանքային փորձի մեջ ներառվելու են նաև համապատասխան աշխատանքային փաստաթղթերով հաստատված պետական աշխատանքների ուղղությամբ հասարակական աշխատանքներին մասնակցության, տեղափոխվելու և աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածները: Հավաքեք և պահեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են ձեր աշխատանքի ժամանակավոր անհնարինությունը:
Քայլ 5
Այն դեպքում, երբ ձեզ ստիպել են լքել ձեր աշխատանքը ՝ 1-ին խմբի հաշմանդամ անձի, հաշմանդամ երեխայի կամ տարեց հարազատի 80 տարեկանից բարձր տարիքի խնամելու համար, անպայման գրանցվեք սոցիալական ապահովագրության մարմիններում: Սա նաև հնարավորություն կտա այս ժամանակահատվածը ներառել ձեր ընդհանուր աշխատանքային փորձի մեջ:
