Workingանկացած աշխատող մարդու համար ստաժը կարևոր է, քանի որ դրանից է կախված ապագա կենսաթոշակը: Նախկինում հատուկ կարևորություն էր տրվում անընդհատ աշխատանքային փորձին: Հենց նա էր հիվանդ արձակուրդի վճարման, ինչպես նաև կենսաթոշակի լրացուցիչ վճարների երաշխավորը: Դա այդպես էր մինչ վերջերս:
Ինչպես նախկինում էր
Մի քանի տարի առաջ ամեն ինչ փոխվեց: 2006 թ.-ին Դումա քննարկման ներկայացվեց մի օրինագիծ, ըստ որի `առաջին պլան է մղվում ոչ թե շարունակական աշխատանքային փորձի, այլ ընդհանուր հասկացությունը: Նախկինում շարունակական աշխատանքային փորձի տևողությունը կախված էր նրանից, թե որքան անձ կստանա վճարումներ ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկի վրա: Եթե շարունակական աշխատանքային փորձը 5 տարի էր, ապա վճարվում էր աշխատավարձի 60% -ը, 5-ից 8 տարի `80%, ավելի քան 8 տարի` 100% վճար: Բնականաբար, աշխատող մարդիկ փորձեցին այնպես անել, որ աշխատանքի մի վայրից մյուսը անցնեն հնարավորինս քիչ ժամանակ: Այս մասում սահմանվեց սահմանափակում ՝ ոչ ավելի, քան 21 օրացուցային օր ՝ իրենց կամքով ազատվելու դեպքում և առանց որևէ հստակ պատճառի: Գործատուի կողմից աշխատանքից հեռացվածների համար այս անգամ ավելացավ 1 ամսվա:
Այս կապակցությամբ նախապես կազմակերպվել էին փոխանցումներ մի հաստատությունից մյուսը: Օրինակ ՝ սա վերաբերում էր մանկավարժներին, որոնց համար ուսուցման փորձի հայեցակարգը նույնպես առանձնահատուկ կարևորություն ունի:
Ինչպես հիմա
2007 թվականի հունվարի 1-ից, համաձայն Արվեստի 1-ին կետի: N 255-FZ օրենքի 16-ը `հիվանդ արձակուրդի կամ մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար նպաստների չափը կախված չէ ընդհանուր շարունակական աշխատանքային փորձից, այլ ապահովագրության փորձից: Այսինքն ՝ վճարումների չափը որոշելիս ամփոփվում են բոլոր տարիները, երբ անձը աշխատել է և ենթարկվել է պարտադիր ապահովագրության: Ապահովագրված անձը այն անձն է, որը ծածկված է պետական կենսաթոշակային ապահովագրությամբ, այսինքն `յուրաքանչյուր ոք, ով ունի պետական կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր: Այսպիսով, մի անձնավորություն, որը նախկինում աշխատել է 17 տարի, թողել է աշխատանքը, վեց ամիս անց ստացել է աշխատանք, այնուհետև մեկնել է արձակուրդի, և նրան վճարել են 60%, քանի որ նրանք սկսել են նորից հաշվել ծառայության շարունակական ստաժը: Վերջին օրենքի համաձայն ՝ հիվանդ արձակուրդը կվճարվի 100% -ով: Եվ սա ճիշտ է:
Աշխատանքային փորձը չի ընդհատվի, եթե աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան երկու ամիս անց միանաք աշխատանքի փոխանակմանը:
Այսպիսով, այժմ ստաժը չի հաշվարկվում անընդհատ, ինչպես նախկինում էր, բայց ընդհանուր առմամբ ՝ անկախ ընդմիջման տևողությունից:
Այնուամենայնիվ, հետագայում կենսաթոշակ ստանալու համար ծառայության ստաժը մնում է արդիական: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, կենսաթոշակ հաշվարկելու համար բավական է ունենալ 5 տարվա փորձ `անկախ այն բանից` ընդհատվել է, թե ոչ: Կենսաթոշակ հաշվարկելիս շարունակական աշխատանքային փորձը դեր չի խաղում: Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդ մուտքագրումներ կատարելու ժամանակ հաշվի է առնվում ծառայության ընդհանուր ստաժը:
