Եթե դուք գործատու եք, ապա առողջական նկատառումներով աշխատողին աշխատանքից ազատելը, առաջնորդվեք կլինիկական փորձագիտական հանձնաժողովի կամ բժշկական և սոցիալական փորձագիտական հանձնաժողովի կողմից տրված բժշկական վկայագրով: Համոզվեք, որ KEC- ի եզրակացությունը վավերացված է բժշկական հաստատության կնիքով: Տեղափոխումը կամ հեռացումը կհամարվի անօրինական, եթե եզրակացություն չկա: Առողջության պատճառով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու պատճառները մանրամասնորեն բացատրվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակիցը հրաժարվում է տեղափոխվել այլ աշխատանքի իր առողջական նկատառումներից ելնելով, ինչպես առաջարկված է բժշկական զեկույցում: Տե՛ս Արվեստի 2-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-ը, որը նշում է, որ աշխատողը, որին անհրաժեշտ է ապահովել այլ աշխատանք, գործատուն պարտավոր է փոխադարձ համաձայնությամբ տեղափոխվել աշխատանքի այլ վայր: Եթե աշխատողը հրաժարվել է առաջարկվող տեղափոխությունից կամ ձեր կազմակերպությունում համապատասխան աշխատանք չկա, ապա դուք իրավունք ունեք լուծել աշխատանքային պայմանագիրը:
Քայլ 2
Բժշկական զեկույցի համաձայն, աշխատողը առողջության պատճառով չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին կամ այն աշխատանքին, որը նա զբաղվում է: Հաստատեք աշխատողի աշխատանքի անբավարարության փաստը, աշխատողի թույլ տված սխալները, ամուսնությունը: Եթե որոշեք դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը, ապա դուք անպայման պետք է ապացույցներ ներկայացնեք ՝ հաստատելու, որ աշխատողի առողջական վիճակը, համաձայն բժշկական տեղեկանքի, խանգարում է նրան կատարել իր պարտականությունները: Եթե աշխատողը պատշաճ կերպով կատարում է իր պարտականությունները, բայց հանկարծ պարզվեց, որ նա պետք է այլ աշխատանքի անցնի բժշկական հակացուցումների պատճառով, ապա եթե նա հրաժարվում է տեղափոխվել աշխատանքի այլ վայր, որը առողջության պատճառով իրեն չի հակասում, կամ եթե կա ձեր կազմակերպությունում համապատասխան աշխատանք չէ, դուք իրավունք ունեք դադարեցնելու ձեր աշխատանքային պայմանագիրը: Նմանատիպ իրավիճակ է այն դեպքում, երբ ապագա աշխատողի կատարած աշխատանքը վտանգավոր է ամբողջ թիմի կամ նրա կողմից սպասարկվող քաղաքացիների համար: Աշխատակիցը պետք է տեղափոխվի ավելի հեշտ աշխատանք, նրա համար ստեղծի աշխատանքային ընդունելի պայմաններ կամ հեռացվի աշխատանքից, եթե այլ պաշտոնում հնարավոր չէ տեղափոխվել: Հիշեք, որ տեղափոխումը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ:
Քայլ 3
Եթե դուք տեղափոխում եք կատարում ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի, ապա նախորդ կազմակերպությունում աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում վճարվում է իր միջին վաստակը: Եթե աշխատողն ունի աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի կամ աշխատանքի հետ կապված մասնագիտական հիվանդության բժշկական վկայագիր, ապա միջին աշխատավարձը վճարվում է մինչև աշխատողի վերականգնումը կամ մինչ աշխատունակության կորստի ճանաչումը:
