Ինքնին, այնպիսի դժբախտ իրադարձություն, ինչպիսին է առողջության կորուստը և դրա հետ մեկտեղ `իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու հնարավորությունը, հաճախ հանգեցնում է աշխատանքի կորստի, եթե նրանք չեն կարող ձեզ այլ պաշտոն առաջարկել, կամ դուք ինքներդ եք հրաժարվել նման տարբերակից: Այն դեպքում, երբ դա տեղի ունեցավ, օրենսդրությամբ նախատեսված փոխհատուցման վճարները մի փոքր սփոփանք կլինեն: Դրանց արժեքը կախված է նրանից, դուք քաղաքացիական անձ եք, թե զինվոր:
Եթե քաղաքացիական անձ եք
Գործատուները իրավունք ունեն աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, եթե նրա առողջական վիճակը թույլ չի տալիս նրան շարունակել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Երբ ձեր ձեռքում կա բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունը, որը նախատեսում է արգելք ձեր մասնագիտական պարտականությունների կատարման վրա, գործատուն կարող է ձեզ առաջարկել մեկ այլ աշխատանք և կնքել նոր աշխատանքային պայմանագիր: Բայց եթե չկան այլ աշխատանքներ, որոնք կարող էիք վերցնել կամ չեք ցանկանում աշխատել ինքներդ, այս եզրակացության հիման վրա կարող եք դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը:
Մեկնելուց առաջ կարդացեք այն ընկերության կոլեկտիվ պայմանագիրը, որտեղ աշխատում եք: Այն կարող է նախատեսել լրացուցիչ վճարներ այն աշխատակիցներին, ովքեր ստիպված են հրաժարվել առողջական վիճակի համար:
Այս դեպքում պարբերություններ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի «Ա» -ն, ըստ որի `առողջական պատճառներով հեռացող աշխատողը կարող է հաշվել երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով խզման վարձատրության: Բացի այդ, այն դեպքում, երբ նախապես օգտագործել եք արձակուրդի մի մասը, գործատուն իրավունք չունի ձեզանից պահելու արձակուրդային վճարման տեսքով թողարկված գումարները:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե Ձեզ աշխատանքից հեռացնեն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետի համաձայն, ապա դուք իրավունք չունեք անջատված աշխատավարձի:
Փոխհատուցման վճարներ ռազմական անձնակազմին
Առողջական նկատառումներից հեռացումից հետո փոխհատուցման վճարների հարցն առավելապես վերաբերում է զինվորական անձնակազմին: Եթե ձեր առողջությանը վնաս պատճառվել է զինվորական ծառայության ընթացքում, ապա կարող եք հույսը դնել ավելի շատ գումարների, քան դա տեղի է ունենում քաղաքացիական ծառայության մեջ: Այս դեպքում «serինծառայողների դրամական նպաստների և նրանց առանձին վճարներ տրամադրելու մասին» Դաշնային օրենքը և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումը «officialինծառայողներին ծառայողական պարտականությունները և տարեկան նյութական պարտաճանաչ և արդյունավետ կատարման համար բոնուսներ վճարելու մասին» օգնություն »05.12.2011 թվականի թիվ 993:
Այս դեպքում դուք ենթադրվում է.
- դրամական նպաստ `զորամասի անձնակազմի ցուցակներից ձեզ բացառելու օրվա մասին.
- միանվագ վճար ՝ ամսական երկու աշխատավարձի չափով, եթե դուք ծառայել եք 20 տարուց պակաս ժամկետով, և յոթ աշխատավարձի չափով, եթե զինվորական ծառայության ընդհանուր տևողությունը 20 տարի կամ ավելի է.
- մեկ աշխատավարձի չափով կանխիկ վճարումներ, եթե լրացնում էիք ռազմական պաշտոն.
- մրցանակ ձեր պաշտոնական պարտականությունների անթերի կատարման համար:
Բացի այդ, դուք կարող եք նաև գումար ստանալ այն նյութական անվտանգության փոխարեն, որը պայմանավորված էր ձեզ թողնելուն այն տարին: Բայց դրա համար դուք նույնպես պետք է ունենաք 20 տարվա կամ ավելի ռազմական փորձ ՝ օրացուցային առումով:
