Ե՞րբ է անհրաժեշտ ազատվել աշխատանքից ազատելու հրամանը: Գոյություն ունեն երկու հիմնական տարբերակ. Եթե աշխատողն ինքը հրաժարվել է աշխատանքից դուրս գալուց, կամ երբ նա վերականգնվել է աշխատանքի ընթացքում ապօրինի աշխատանքից ազատելու դեպքում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողն աշխատանքից հեռանալու մասին իր կարծիքը փոխեց, իսկ հրամանն արդեն տրված է, ապա արձակեք մեկ այլ հրաման `« _ No._- ից հրամանը չեղյալ հայտարարելու մասին »: Աշխատողի աշխատանքից ազատման օրը համարվում է աշխատանքային օր, և նա իրավունք ունի գրել աշխատանքից ազատելու մասին գրավոր մերժում: Սա կլինի չեղարկման փաստագրական հիմքը:
Նման պատվերի միասնական ձև չկա: Գործատուն ինքը կարող է մշակել նման կարգ: Այն պետք է նշի չեղարկման պատճառը, անձնակազմին աշխատողներին տրվում են ցուցումներ անձնական գործերում և աշխատանքային գրքում համապատասխան փոփոխություններ կատարելու վերաբերյալ (եթե նրանք արդեն գրառումներ են կատարել աշխատանքից հեռացման մասին):
Քայլ 2
Նման ընթացակարգ պետք է իրականացվի, եթե աշխատակիցը աշխատանքից ազատվելու օրը հիվանդացավ և գործատուին տեղեկացնի, որ իրեն արձակուրդ են տրամադրել: Աշխատանքի ազատման կարգը չեղյալ է հայտարարվում, եթե աշխատանքից ազատման հիմքը գործատուի նախաձեռնությունն է:
Եթե նախաձեռնությունը ստացվել է աշխատողի կողմից (իր կամքով ազատվելը աշխատանքից), ապա նա իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել հեռանալու կամ չհեռանալու մասին:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը վերականգնվում է աշխատանքի վայրում, աշխատանքից ազատման հրամանի չեղարկումը գործատուի առաջին և պարտադիր քայլն է: Հրամանը պետք է տրվի դատարանի որոշումը կայացնելուց անմիջապես հետո (ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը):
Աշխատողը վերականգնվում է իր նախկին պաշտոնում, նույն աշխատավարձով և արտոնություններով: Միևնույն ժամանակ, աշխատողի աշխատանքային գրքում և նրա անձնական գործում պետք է փոփոխություններ կատարվեն:
Քայլ 4
Ի՞նչ խնդիրներ կարող են առաջանալ, երբ վերականգնված աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու հրամանը չեղյալ է հայտարարվում: Նախ, նախկին դիրքը մինչ գործի վերաբերյալ որոշում կայացնելը (դատական գործընթացը երբեմն տևում է մեկ տարի կամ ավելի) կարող է զբաղեցվել մեկ այլ աշխատողի կողմից: Այս դեպքում պաշտոնը փոխարինող աշխատողը պետք է հեռացվի աշխատանքից: Դրանից առաջ նա պետք է առաջարկի այլ թափուր պաշտոններ, եթե դրանք առկա են ձեռնարկությունում: Միայն տեղափոխումից հրաժարվելու դեպքում աշխատողը պետք է աշխատանքից հեռացվի `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետի: Եթե թափուր աշխատատեղեր չկան, ապա աշխատանքից հեռացումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն: Երկու դեպքում էլ նրան վճարվում է երկշաբաթյա արձակման վճար:
Քայլ 5
Երկրորդ, եթե վերականգնված աշխատողին աշխատանքից ազատեցին անձնակազմի կրճատման պատճառով, վերականգնման պահին նրա պաշտոնը կարող է ընդհանրապես չլինել հաստիքացուցակում: Այնուամենայնիվ, սա գործատուի խնդիրն է. Աշխատանքից ազատումը չեղյալ հայտարարելու մասին հրաման արձակելուն զուգահեռ անհրաժեշտ է արձակել «Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու մասին» հրաման:
