Դուք հեռացվեցիք աշխատանքից, և համաձայն չեք: Doանկանու՞մ եք վերականգնել ձեր դիրքը կամ ուղղել գրքույկը ձեր աշխատանքային գրքում, բայց չգիտե՞ք ինչ անել և ուր գնալ: Ամենակարևորը, մի վատնեք ձեր ժամանակը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե համարում եք, որ ձեր աշխատանքից հեռացումը անօրինական է և ցանկանում եք այն վիճարկել, ապա մեկ ամսվա ընթացքում ունեք աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատանքից ազատման հրաման ստանալու պահից: Եթե լավ ժամկետից բաց եք թողել այս վերջնաժամկետը, ապա այս դեպքում անհրաժեշտ է գրել հայտարարություն բաց թողած փորձի վերականգնման վերաբերյալ: Աշխատակիցը, դատարանում աշխատանքից հեռացնելը բողոքարկելիս, ազատվում է տուրքերի և դատական ծախսերի վճարումից:
Քայլ 2
Որոշեք, թե ինչ պահանջներ կարող եք ներկայացնել գործատուին. - վերականգնել ձեզ ձեր պաշտոնում, - վճարել աշխատավարձի պարտքերը և դրամական փոխհատուցում հարկադիր բացակայության համար: - աշխատանքային գրքում փոխել աշխատանքից ազատման մասին գրառումները. - փոխհատուցել բարոյական վնասը:
Քայլ 3
Պատրաստել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը և կատարել դրանց վավերացված պատճենները. - աշխատանքային պայմանագիր; - աշխատանքային գրքույկ `աշխատանքի և ազատման բոլոր գրանցված գրառումներով. - աշխատավարձի վկայագիր, եթե ունեք այլ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են գործատուի հետ ձեր աշխատանքային հարաբերությունները կամ աշխատանքից հեռացնելու անօրինականությունը, կցեք դրանք նաև: Եթե ձեռքի տակ փաստաթղթեր չունեք, դիմեք դատարան `դրանք հետ բերելու խնդրանքով:
Քայլ 4
Ընտրեք, թե ընդհանուր իրավասության որ դաշնային դատարանում (շրջանային դատարանում) բողոքարկեք որոշումը: Կարող եք կապվել ձեր գրանցման վայրի կամ գործատուի գտնվելու վայրի հետ:
Քայլ 5
Հայցադիմում կատարեք, որում նշեք հետևյալը. - դատարանի անվանումը, որին դուք դիմում եք ներկայացնում, - ձեր տվյալները, - այն կազմակերպության տվյալները, որտեղից ձեզ հեռացրել են աշխատանքից, - ձեր աշխատանքից հեռացնելու հանգամանքները, - հայցեր և գործատուին ներկայացվող պահանջները. - կից փաստաթղթերի ցանկ:
Քայլ 6
Նախքան դատարան հայց ներկայացնելը, փորձեք լուծել ձեր գործատուի հետ ունեցած ցանկացած տարաձայնություն: Գրավոր պահանջ ներկայացրեք, որում հստակ և ճիշտ նշում եք ձեր բոլոր պահանջները (կրկնօրինակ): Մեկ օրինակ ուղարկեք գործատուին, մեկ այլ օրինակ `գլխի կողմից նշված, կցեք հայցադիմմանը: Կան իրավիճակներ, երբ հայցը աշխատանքային հարաբերությունները հաստատող միակ փաստաթուղթն է:
