Organizationանկացած կազմակերպության կամ ձեռնարկության աշխատակցին խրախուսելու համար նրան կարող է շնորհվել պատվոգիր կամ նրա հատուկ արժանիքները հաստատող կրծքանշան: Մրցանակը շնորհելու համար հարկավոր է միջնորդագիր գրել: Ինչպե՞ս դա անել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դիմումը գրվում է տարբեր ձևերով ՝ կախված այն աշխատանքի ոլորտից, որում աշխատում է անձը և տրամադրվող մրցանակի տեսակից: Օրինակ, եթե մենք խոսում ենք ուսումնական հաստատության աշխատակցին «Կրթության պատվավոր աշխատող» կրծքանշան տալու մասին, ապա պետք է անեք հետևյալը. Մանկավարժական խորհուրդը, հաստատության կոլեկտիվ կամ այլ կոլեգիալ մարմնի ընդհանուր ժողովը բարձրացնում է աշխատողի մրցանակին առաջադրելու հարցը և որոշում է կայացնում: Դա պետք է արտացոլվի հավաքական ժողովի արձանագրության մեջ:
Քայլ 2
Հայտի տեքստը տպագրվում է սահմանված ձևի թերթիկի վրա, որում պետք է նշվեն հետևյալ տվյալները. Հաստատության լրիվ անվանումը և հասցեն, աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, գիտական կոչումը (առկայության դեպքում), նրա աշխատանքային փորձը ընդհանրապես կրթության ոլորտում և այս թիմում, պաշտոնը, որակավորման կատեգորիան: Կազմվում է բնութագիր, որն արտացոլում է այս ոլորտում աշխատողի բոլոր հիմնական արժանիքները, մատաղ սերնդի կրթության և դաստիարակության ոլորտում նրա նվաճումները, ինչպես նաև գիտական գործունեության մեջ գրանցված հաջողությունները: Այս փաստաթուղթը ստորագրում է հաստատության ղեկավարը, և եթե նա ներկայացվում է մրցանակի, ապա նրա տեղակալը:
Քայլ 3
Դիմումն ուղարկվում է քաղաքի կամ այլ քաղաքային կազմավորման կրթության վարչություն, որտեղ այն կքննարկվի, այնուհետև ներկայացվում է Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարություն:
Քայլ 4
Դրական որոշում կայացնելուց և անհրաժեշտ փաստաթղթերը ստանալուց հետո, հանդիսավոր մթնոլորտում թիմի ընդհանուր ժողովում հաստատության ղեկավարը հանձնում է մրցանակը: Մրցանակի մասին գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում:
Քայլ 5
Եթե դիմումը ստացել է հիմնավորված մերժում, ապա կրկնվող դիմումը կարող է ներկայացվել ոչ շուտ, քան երկու տարի անց: Մրցանակաբաշխության հարցը կրկին պետք է դիտարկվի հավաքականորեն, և փաստաթղթերը կրկին ներկայացվում են բաժին:
