Մրցանակը աշխատողի համար նյութական խթան է բարձր արդյունքների համար: Բոնուսային վճարումները կարող են լինել պարբերական կամ միանվագ: Առաջինը ներառված է աշխատավարձի համակարգում: Տարեկան կամ եռամսյակային պարգևավճարներ ստացող մասնագետների շրջանակը, ինչպես նաև կանխիկ խրախուսանքների չափը որոշվում են կազմակերպությունում գործող հատուկ կանոնակարգով: Միանվագ պարգևավճարները նշանակվում են բացառապես տնօրենի որոշմամբ և վճարվում են աշխատուժի առանձին անդամների: Հաշվապահական հաշվառման բաժին միանվագ վճարների հաշվեգրման համար պահանջվում է փաստաթղթային հիմնավորում ՝ հավելավճարների դիմում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Միանվագ պարգևավճար ստանալու համար դիմումը գրում է այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որում աշխատում է խրախուսվող աշխատողը: Եթե ձեր կազմակերպությունը չունի խիստ ներկայացման ձև, կազմակերպեք այն որպես հուշագիր կամ հուշագիր:
Քայլ 2
Ստանդարտ A4 թերթի վերին աջ անկյունում գրեք ղեկավարի պաշտոնի, ազգանվան և սկզբնատառերի ամբողջական անվանումը: Օրինակ ՝ «ՍՊԸ-ի տնօրեն« Ազնիվ բիզնես »II Իվանով»: Դրանից հետո նշեք ձեր սեփական դիրքը, սկզբնատառերը և ազգանունը. «Շուկայավարման վարչության պետ Ս. Վ. Պետրովա»:
Քայլ 3
Փաստաթղթի վերնագիրը տպեք կազմակերպության մանրամասներից ներքևի ձախ 2-3 տողերում, եթե օգտագործում եք վերնագիր, կամ «վերնագրի» վերջին տողի տակ 1-2 տող: Վերնագիրը պետք է լինի հնարավորինս կարճ և հնարավորինս որոշակի, օրինակ ՝ «Առաջատար մասնագետ ՍՍԳերեևի խրախուսման մասին» կամ «Առաջատար մասնագետ ՍՍՍԳերեևի պարգևատրման մասին» կամ «Առաջատար մասնագետ ՍՍԳերևևի համար նյութական խթանների մասին»:, Տողի մեջտեղում մի կողմ դնելով 4-5 տող, նշեք փաստաթղթի տեսակը. «Հուշագիր», «հուշագիր»:
Քայլ 4
Սկսեք ձեր բոնուսների ներկայացման տեքստը `նշելով աշխատողի վաստակը: Երբեմն դիմումը ձևական է, եթե մրցանակի նախաձեռնությունը գալիս է տնօրենից, և վճարման չափն արդեն որոշված է: Այս դեպքում դուք կարող եք սահմանափակվել միայն մասնագետի մասնագիտական որակների և կատարողական ցուցանիշների ընդհանուր նկարագրությամբ: Օրինակ. «Ընկերությունում աշխատանքի առաջին օրվանից շուկայավարման բաժնի առաջատար մասնագետ Ս. Ս. Սերգեևը հաստատվել է որպես իրավասու մասնագետ, որն օգտագործում է իր ներուժը բարդ արտադրական խնդիրներ լուծելու համար: Նա անընդհատ ձգտում է ինքնազարգացման և մասնագիտական զարգացման: Այս տարի Սերգեևը հաջողությամբ հաղթահարեց իր պաշտոնական պարտականությունները, բազմիցս կատարեց ղեկավարի լրացուցիչ հանձնարարությունները և մասնակցեց կազմակերպության հասարակական կյանքին: Սերգեևը աշխատանքային կարգապահության և այլ մեկնաբանությունների խախտումներ չունի: Ես կցանկանայի խնդրել, որ SS Sergeev- ին վճարեք դրամական պարգևավճար »:
Քայլ 5
Երբ պարգևատրման գաղափարը գալիս է «ներքևից», անմիջական ղեկավարի կողմից, և վերադասները պետք է համոզվեն դրանում, թվարկեք աշխատողի նշանակալի անձնական ներդրումը հաստատող հատուկ փաստեր: Մանրամասն նկարագրեք բոլոր օգուտները, որոնք կազմակերպությունը ստացել է մասնագետի գործունեության արդյունքում: Ենթադրեք նաև պրեմիումի չափի մասին: Օրինակ. «Շուկայավարման բաժնի առաջատար մասնագետ Ս. Ս. Սերգեևը 2011 թ. Փետրվարին մշակեց արշավ ՝ պոտենցիալ հաճախորդների ուշադրությունը ընկերության նոր տեսակի ծառայությունների ՝« Տնային բույսերի ապահովագրության »վրա գրավելու համար: Այս գործողության արդյունքում կնքվել է ավելի քան 150 ապահովագրական պայմանագիր, ձեռք է բերվել ավելի քան 500 նախնական համաձայնություն: Բացի այդ, նախկինում կնքված պայմանագրերում ներդրվել են լրացուցիչ պայմաններ ՝ ընդլայնելով «Հայնց Բիզնես» ՍՊԸ-ի կողմից իր հաճախորդներին մատուցվող ծառայությունների ցանկը: Ես խնդրում եմ ձեզ պարգևատրել SS Sergeev- ին 30,000 ռուբլի դրամական պարգևավճարով »:
Քայլ 6
Հուշագրի վերջում նշեք ստեղծողի վերնագիրը, ազգանունը և սկզբնատառերը, ինչպես նաև տեղադրեք անձնական ստորագրություն: Օրինակ ՝ «Շուկայավարման վարչության պետ Ս. Վ. Պետրովա»:Բոնուսի ներկայացման վերաբերյալ համաձայնեցեք ձեր բաժնի գործունեությունը վերահսկող փոխտնօրենի հետ: Դրանից հետո այն ուղղեք կազմակերպության տնօրենին: Նրա բանաձևը ստանալուց հետո անձնակազմի բաժինը բոնուսների պատվեր է արձակում, իսկ հաշվապահության վարչությունը գումարներ է հավաքագրում:
