Ձեռնարկության տնօրենը նույն աշխատակիցն է ՝ իր իրավունքներով և պարտականություններով, որոնք շարադրված են նրա աշխատանքի նկարագրության մեջ: Այս փաստաթուղթը սահմանում է այդ պաշտոնը զբաղեցնող անձի պարտականությունների ցանկը և իրավասության պահանջվող մակարդակը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Էջի վերևում գրեք, թե ում կողմից և երբ է հաստատվել այս հրահանգը: Սա պետք է լինի ձեռնարկության ղեկավարը: Բացի այդ, փաստաթղթին տրվում է հերթական համար:
Քայլ 2
Հրահանգի առաջին պարբերությունում, որը կոչվում է «Ընդհանուր դրույթներ», ներառեք տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչն է սահմանում փաստաթուղթը, աշխատողների որ կատեգորիան է պատկանում տնօրենը, ով իրավասու է նրան նշանակել կամ հեռացնել պաշտոնից, ովքեր ունեն ուղղակի և լրացուցիչ ենթակայություն նրան.
Քայլ 3
Աշխատանքի նկարագրության երկրորդ մասում թվարկեք տնօրենի որակավորման պահանջները: Դրանք, օրինակ, ներառում են. Ունենալ բարձրագույն մասնագիտական կրթություն, անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ, գիտելիքներ կազմակերպության արտադրությունը, տնտեսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական ակտերի ոլորտում, ինչպես նաև ազդող այլ մարմիններից մեթոդական նյութեր կիրառելու ունակություն: ընկերության գործունեությունը: Բացի այդ, տնօրենը պետք է հասկանա ձեռնարկության մասնագիտացումը, տեսնի դրա հեռանկարները տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական ծրագրերում, տիրապետի արտադրության տեխնոլոգիային և հասկանա հարկային և բնապահպանական օրենսդրությունը:
Քայլ 4
Նշեք, որ տնօրենը պետք է լավ ծանոթ լինի բիզնես պլանների կազմման և դրանց հաստատման կարգին, ձեռնարկության կառավարման շուկայական մեթոդներին: Նա պետք է տիրապետի տնտեսական ցուցանիշների համակարգին, որը որոշելու է ընկերության դիրքը շուկայում: Տնտեսական, ֆինանսական պայմանագրերի կնքման կարգի և դրանց կատարման, ինչպես նաև շուկայական պայմանների, կազմակերպության ֆինանսների կառավարման մեթոդների, աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքի պաշտպանության կանոնների իմացությամբ լրացնել տնօրենին ներկայացվող պահանջների ցանկը:
Քայլ 5
Տեղադրել «Ձեռնարկության տնօրենի աշխատանքային պարտականությունները» հաջորդ կետը: Այստեղ անհրաժեշտ է նշել, որ տնօրենը ղեկավարում է ընկերության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեությունը, ամբողջովին կրում է իր որոշումների հետևանքները, կազմակերպում է բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատանքը, ապահովում է, որ կազմակերպությունը կատարի բյուջեի նկատմամբ պարտավորությունները: բոլոր մակարդակների պետական ոչ բյուջետային սոցիալական ֆոնդերը, մատակարարները, պարտատերերը, հաճախորդները, ապահովում են այս ընկերության գործունեության օրինականության համապատասխանությունը:
Քայլ 6
Նշեք տնօրենի իրավունքները աշխատանքի նկարագրության հաջորդ մասում: Տնօրենն իրավունք ունի գործել ձեռնարկության անունից, ընկերության շահերը ներկայացնել ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց, ինչպես նաև պետական մարմիններին և վարչակազմին, տնօրինել կազմակերպության միջոցներն ու գույքը, բացել ընթացիկ հաշիվներ, կնքել աշխատանքային պայմանագրեր, գործարքների համար լիազորագրեր տրամադրել:
Քայլ 7
Նշեք, որ տնօրենը պատասխանատու է իր պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման, իր կողմից կատարված իրավախախտումների համար, ցուցումների հաջորդ պարբերությունում նյութական վնաս պատճառելու համար:
Քայլ 8
Աշխատանքի նկարագրության վերջին մասերում որոշեք տնօրենի աշխատանքային պայմանները, աշխատանքային ժամերը, վարձատրության ժամկետները: Ի վերջո, նշեք, որ փաստաթուղթը կազմված է երկու օրինակից, որոնցից մեկը հանձնվում է աշխատակցին: Դրան հաջորդում են կողմերի ստորագրությունները:
