Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում աշխատողների համար կազմվում են աշխատանքի նկարագրություններ: Սովորաբար դա արվում է անձնակազմի սպաների և վարչության պետերի կողմից: Բայց ընկերության տնօրենի համար ավելի դժվար է կազմել պարտականությունների, առաջադրանքների, իրավունքների և աշխատանքային պայմանների ցանկ, քան սովորական մասնագետի համար: Ի վերջո, ձեռնարկության ղեկավարը պատասխանատու է կազմակերպության ողջ աշխատանքի համար:
Անհրաժեշտ է
- - ընկերության կանոնադրություն կամ այլ կազմող փաստաթղթեր.
- - ընկերության կանոնակարգերը;
- - աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրեք կազմակերպության տնօրենի ընդհանուր աշխատանքի նկարագրությունը: Այս կետը ներառում է ձեռնարկության ղեկավարումը `համաձայն կանոնադրության կամ այլ հիմնադիր փաստաթղթի, որը գործում է ընկերությունում: Նշեք, որ ընկերության ղեկավարը ենթակա է ընկերության կանոնակարգերին, որոնք հաստատվում են կազմակերպության ղեկավարի կամ հիմնադիրների կողմից: Տնօրենը պետք է առաջնորդվի աշխատանքի այս նկարագրով, ինչպես նաև մասնակիցների խորհրդի որոշումներով, եթե ընկերությունն ունի մի քանի հիմնադիր: «Ընդհանուր դրույթներ» կետը կարող է պարունակել այլ ենթակետեր: Դա կախված է ձեռնարկության նպատակներից և խնդիրներից:
Քայլ 2
Նշեք ընկերության տնօրենի պարտականությունները: Այս կետը ներառում է ընկերության ֆինանսական, տնտեսական գործունեության պահպանումը, վերահսկումը: Ձեռնարկության ղեկավարի գործառույթները ներառում են ընկերության ծառայությունների (ստորաբաժանումների) միջեւ աշխատանքի կազմակերպում: Տնօրենը վերահսկում է հաշվապահական հաշվառումը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
Քայլ 3
Նկարագրեք ընկերության տնօրենի իրավունքները: Որպես կանոն, դրանք ներառում են աշխատողների վարձել, աշխատանքից ազատել, տեղափոխել, կապալառուների և աշխատողների հետ պայմանագրեր կնքել: Կառավարչի իրավունքները ներառում են բանկային հաշիվների բացում և այլ գործողություններ, որոնք իր իրավասության շրջանակներում են: Շատ ընկերություններում տնօրենը պետք է առաջնորդվի կանոնադրությամբ, մեկ այլ բաղադրիչ փաստաթղթով, և դուրս չգա կազմակերպության կանոնակարգերից:
Քայլ 4
Գրեք տնօրենի պատասխանատվությունը: Որպես կանոն, առաջնորդի նպատակը կազմակերպության նպատակների կատարումն է: Եվ սա շահույթ է բերում: Եթե ֆինանսական արդյունքը բացասական է, ապա կառավարչի նկատմամբ կիրառվում է տուգանք կամ վարչական այլ տուգանք: Ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների նման, տնօրենը նույնպես պետք է վերահսկի աշխատողների ստորադասությունը աշխատանքային ներքին գրաֆիկի կանոններին, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ դրույթներին: Կարգավորող ակտերը խախտելու համար կառավարիչը պարտավոր է իր իրավասության շրջանակներում աշխատողների նկատմամբ կիրառել պատժամիջոցներ:
