Ձեռնարկության տնօրենի պաշտոնում գրանցումն ունի որոշ առանձնահատկություններ `ի տարբերություն կազմակերպության սովորական աշխատողի գրանցման կանոնների: Կարող են լինել մի քանի ընկերության հիմնադիրներ, կամ մեկը, որոնք հետագայում կարող են դառնալ կազմակերպության ղեկավար, երբ նշանակվեն տնօրենի պաշտոնում:
Անհրաժեշտ է
համակարգիչ, տնօրենի փաստաթղթեր, տպիչ: A4 թուղթ, շատրվանի գրիչ, ընկերության կնիք, աշխատանքային պայմանագրի ձև:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեռնարկության սովորական աշխատողը, աշխատանքի դիմելու ժամանակ, դիմում է գրում ձեռնարկության ղեկավարին: Մյուս կողմից, տնօրենը չի գրի իրեն իր համար վարձելու խնդրանքով դիմում, համապատասխանաբար `նախապատրաստվում է արձանագրություն` որոշակի անձի ղեկավարի պաշտոնում նշանակելու մասին: Եթե ընկերության մի քանի հիմնադիրներ կան, ապա արձանագրությունը ստորագրում է յուրաքանչյուր հիմնադիր, եթե տնօրենը միակ հիմնադիրն է, տնօրենն ինքն է ստորագրում և նշանակում իրեն այդ պաշտոնում:
Քայլ 2
Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է ինչպես սովորական աշխատողի հետ աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ ձեռնարկության ղեկավարի հետ: Պաշտոնում կնքվում են պաշտոնի համար ընդունված տնօրենի ազգանունը, անունը և հայրանունը, նրա անձնագրի տվյալները, TIN- ը, կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականի համարը, գրանցման հասցեն և բնակության վայրը: Եթե ընկերության մի քանի հիմնադիրներ կան, ապա հիմնադիրների խորհրդի նախագահն իրավունք ունի ստորագրել կազմակերպության կողմից: Եթե հիմնադիրը և տնօրենը մեկ անձի մեջ են, ապա, համապատասխանաբար, կազմակերպության և այդ պաշտոնում վարձված տնօրենի կողմից ստորագրելու իրավունքը նրա հետ է: Դնում են նաև կազմակերպության կնիքը:
Քայլ 3
Տնօրենի աշխատանքի ընդունման մասին հրամանը տալիս է հիմնադիրը `մեկ անձով, որը վարձվում է տնօրենի պաշտոնում` նրա կողմից ստորագրված, և դրվում է ձեռնարկության կնիքը: Պատվերը, ինչպես նաև շարքային աշխատող վարձելիս նշանակվում է ամսաթիվ և համար:
Քայլ 4
Ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների նման, տնօրենը նույնպես պետք է գրառում կատարի աշխատանքային գրքում: Հերթական գրառման թիվը դրվում է Նշվում է աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը: Աշխատանքային գրքի երրորդ սյունակում գրառում է կատարվում կազմակերպության տնօրենի պաշտոնը ընդունվելու մասին: Հիմքը աշխատանքային կարգն է կամ հիմնադիր ժողովի արձանագրությունը (միակ հիմնադիրը), և հաճախ երկու փաստաթուղթն էլ (ամեն դեպքում): Չնայած փաստաթղթերից մեկի նշումը բավարար կլինի:
