Գործադիր տնօրենը, ինչպես ցանկացած այլ սովորական աշխատող, պետք է աշխատանքի ընդունվի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Բայց նրա մեթոդը տարբերակիչ առանձնահատկություններ ունի, քանի որ ամբողջ ձեռնարկությունը ղեկավարում է ձեռնարկության ղեկավարը: Ընկերության առաջին անձը իրավունք ունի հանդես գալ առանց լիազորագրի իրավաբանական անձի անունից:
Դա անհրաժեշտ է
համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր, ձեռնարկության փաստաթղթեր, պաշտոնի համար ընդունված տնօրենի փաստաթղթեր, կազմակերպության կնիքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նշանակված տնօրենից աշխատանքի ընդունման դիմում չի պահանջվում: Փոխարենը կազմվում է հիմնադիր ժողովի արձանագրությունը: Եթե ընկերության մի քանի հիմնադիրներ կան, հիմնադիրների խորհուրդը որոշում է կայացնում այդ անհատին գլխավոր տնօրենի պաշտոնում ընդունելու մասին: Փաստաթղթի գլխում ձեռնարկության լրիվ և կրճատ անվանումը գրված է `համապատասխան փաստաթղթերին, դրան տրված են համարը և ամսաթիվը: Արձանագրության բովանդակության մեջ անհրաժեշտ է նշել, որ օրակարգում էր որոշակի մասնագետի նշանակումը տնօրենի պաշտոնում: Արձանագրությունները ստորագրվում են հիմնադիր խորհրդի նախագահի և հիմնադիր ժողովի քարտուղարի կողմից `նշելով նրանց անուններն ու սկզբնատառերը, և հաստատվում են կազմակերպության կնիքով: Եթե ընկերության միայն մեկ հիմնադիր կա, ապա նա որոշում է կայացնում իրեն որպես գլխավոր տնօրեն նշանակելու մասին, ստորագրում է փաստաթուղթը, վավերացնում ձեռնարկության կնիքով:
Քայլ 2
Տնօրենը հրաման է արձակում իրեն տնօրենի պաշտոնում ընդունելու մասին, ստորագրում է այն որպես կառավարիչ և որպես ընդունված աշխատող, քանի որ ընկերության առաջին անձի լիազորություններն ուժի մեջ են մտնում արձանագրությունը կազմելու օրվանից:
Քայլ 3
Տնօրենի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր, որտեղ գրեք նրա պարտականություններն ու իրավունքները: Տվեք պայմանագրին համարը և ամսաթիվը: Այս փաստաթուղթը ստորագրվում է գործատուի և աշխատողի պաշտոնում ընդունված տնօրենի կողմից: Հանգստացրեք նրան կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 4
Նոր ընդունված տնօրենի աշխատանքային գրքում աշխատանքի վերաբերյալ տեղեկատվության մեջ նշեք ձեռնարկության լրիվ և կրճատ անվանումը: Մուտքագրեք գրառման սերիական համարը `աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը` համապատասխան կարգին: Երրորդ սյունակում գրեք տնօրենի պաշտոնում ընդունման փաստը: Գրառում կատարելու համար հիմք կդառնա աշխատանքի կարգը կամ հիմնադիր ժողովի արձանագրությունը: Բավական է նշել փաստաթղթերից մեկի համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 5
Գրանցման կարգն ավարտելուց հետո տնօրենը պետք է գրություն կատարի հանձնարարականի համար p14001 ձևի վրա: Այս փաստաթղթի տեսքով դուք պետք է մուտքագրեք ձեռնարկության տվյալները, ձեր ազգանունը, անունը, հայրանունը, բնակության վայրի հասցեն, ստորագրեք փաստաթուղթը, կնիքով վավերացնեք կազմակերպությունը և այն փոխանցեք համապատասխան մարմնին իրավաբանական անձանց միասնական պետական գրանցամատյանում փոփոխություններ կատարելու մասին:
