Արձանագրության տեսքով հիմնադիրների որոշմամբ հնարավոր է աշխատակցին տեղափոխել գլխավոր տնօրենի պաշտոն: Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր պետք է կնքվի աշխատողի հետ, և նրա թիվը չի փոխվում: Անհատական քարտում անհրաժեշտ է գրառում կատարել այդպիսի փոխանցման մասին, իսկ գրքում գրառում կատարել, այն պատշաճ կերպով հաստատել:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - հիմնադիր ժողովի արձանագրություն (միանձնյա մասնակցի որոշում);
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - տնօրենի աշխատանքի նկարագրություն.
- - աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ընկերությունն ունի մի քանի հիմնադիր, ապա պետք է կազմվի մասնակիցների խորհուրդ, որտեղ օրակարգ մտցվի որոշակի աշխատողի տնօրենի պաշտոնին տեղափոխելու հնարավորությունը: Որոշումը պետք է կազմվի արձանագրության տեսքով, որում պետք է մուտքագրվեն աշխատողի անձնական տվյալները, նրա անձնակազմի համարը, զբաղեցրած պաշտոնը և այն ծառայության (բաժնի) անվանումը, որտեղ նա աշխատում է: Փաստաթուղթը պետք է թվագրվի, համարակալվի, ինչպես նաև հաստատվի հիմնադիր ժողովի նախագահի և քարտուղարի ստորագրություններով (նշելով նրանց անունները, սկզբնատառերը):
Քայլ 2
Երբ ձեռնարկությունում կա մեկ մասնակից, նա իրավունք ունի կազմելու միանձնյա որոշում կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնին անցնելու վերաբերյալ, օրինակ ՝ առևտրային տնօրենի: Միակ հիմնադիրը պետք է փաստաթուղթը հաստատի իր ստորագրությամբ և ընկերության կնիքով:
Քայլ 3
Քանի որ միակ գործադիր մարմնի պաշտոնին տեղափոխված աշխատողի աշխատանքային գործառույթը էապես փոխվում է, մասնագետի հետ պայմանագրում (պայմանագրում) պետք է կնքվի լրացուցիչ համաձայնագիր: Աշխատավարձը, հավելավճարը, պարգևավճարը, աշխատանքի կոչումը, ինչպես նաև աշխատանքային պարտականությունների ցանկը պետք է համապատասխանեն աշխատակազմի աղյուսակում և ցուցումներում նշված `տնօրենի աշխատավարձին և աշխատանքային գործառույթներին: Որպես կանոն, կառավարչի հետ պայմանագիր (պայմանագիր նրա հետ) կազմվում է որոշակի ժամանակահատվածով (մեկից 5 տարի): Նշեք դրա գործողության ժամկետը `համաձայն կանոնադրության, այլ բաղադրիչ փաստաթղթի, որը պարունակում է ձեռնարկության առաջին դեմքի ընդունման պայմանները: Անցկացնել պայմանագրի հավաստագրում, երբ գործատուի կողմից հիմնադիրների խորհրդի նախագահը (միակ մասնակիցը) իրավունք ունի ստորագրել, իսկ աշխատողի կողմից `գլխավոր տնօրենի պաշտոնին տեղափոխված մասնագետը:
Քայլ 4
Տեղափոխված աշխատողի անձնական քարտի երկրորդ բաժնում նշում կատարեք, իսկ աշխատանքային գրքում գրառում կատարեք տեղափոխման մասին, որի հիմքը հիմնադիր ժողովի արձանագրությունն է (միանձնյա որոշում): Չորրորդ սյունակում նշեք փաստաթղթի համարը և ամսաթիվը: Ավելին, անհրաժեշտ չէ փոխանցման գրառումը կնիքով հաստատել. Այդպիսի սերտիֆիկացումը պետք է իրականացվի աշխատանքից ազատելու դեպքում:
