Գործադիր տնօրենին դիմելու ժամանակ շատ հարցեր են առաջանում: Ապագա մենեջերի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դիզայնը հասկանալու համար անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել Չ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 43-ը:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - Աշխատանքային պատմություն.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործադիր տնօրենին աշխատանքի դիմելու համար կազմակերպեք տնօրենների խորհրդի ընդհանուր ժողով: Դա անելու համար ընկերության կանոնադրությամբ նախատեսված գրավոր ծանուցեք բոլոր մասնակիցներին մեկ ամիս առաջ: Նամակում նշեք հանդիպման ամսաթիվը, վայրը և ժամանակը: Հանդիպման ընթացքում անվճար րոպեներ տրամադրեք: Արձանագրություններում նշեք հանդիպման ամսաթիվը և վայրը, ընկերության անվանումը, ժողովի մասնակիցների անուններն ու ազգանունները, նոր գլխավոր տնօրենի ընտրության օրակարգի բովանդակությունը և արդյունքների մասին որոշումը: ընտրություն Համարեք րոպեները, կարեք հետևի կողմում, կնքեք և ստորագրեք հանդիպման մասնակիցներին: Այս պահից գործադիր տնօրենը նշանակվում է այդ պաշտոնում:
Քայլ 2
Աշխատանքային պայմանագիր կնքեք գործադիր տնօրենի հետ: Տնօրենների խորհրդի նախագահի կողմից ստորագրված պայմանագրի ձևում նշվում է աշխատանքի վայրը, աշխատանքի անվանումը, աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, պայմանագրի տևողությունը, անկանոն աշխատանքային ժամի պայմանները, աշխատավարձի վճարման չափը և կարգը, դադարեցումը, սոցիալական ապահովագրության պայմանները, գործադիր տնօրենի լիազորությունները: Հենց գործադիր տնօրենը կնքում է աշխատանքային պայմանագիրը, նա պետք է արձակի պաշտոնը ստանձնելու և պարտականությունները ստանձնելու առաջին հրամանը:
Քայլ 3
Լրացրեք գործադիր տնօրենի աշխատանքային գրքույկի թիվ չորրորդ սյունակը: Այս սյունակում նշեք Գլխավոր տնօրենի առաջին հրամանի ամսաթիվը և համարը կամ Տնօրենների ժողովի արձանագրությունների մանրամասները:
Քայլ 4
Արձանագրությունը կազմելուց հետո երեք օրվա ընթացքում Դաշնային հարկային ծառայության տեսչությունում պետական գրանցման համար տարածքային հարկային մարմիններին ներկայացրեք հետևյալ փաստաթղթերը. Գլխավոր տնօրենի նշանակման մասին հրաման, խորհրդի նիստի արձանագրության պատճեն տնօրենների, R14001 ձևով դիմում:
