Ձեռնարկության ցանկացած շարքային աշխատողի պես, գլխավոր տնօրենին էլ անհրաժեշտ է աշխատանքային գրքույկ կազմել ՝ վարքագծի կանոններին համապատասխան: Բայց ընկերության առաջին դեմքի պաշտոնում գրանցումն ունի տարբերակիչ առանձնահատկություններ, քանի որ ղեկավարի նշանակումը կախված է ընկերության հիմնադիրների քանակից:
Անհրաժեշտ է
համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր, ընկերության փաստաթղթեր, տնօրենի փաստաթղթեր, կազմակերպության կնիք, գրիչ, A4 թուղթ, աշխատանքային գրքեր պահելու կանոններ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ընկերության մի քանի հիմնադիրներ կան, հիմնադիրների խորհուրդը որոշում է կայացնում անհատին գլխավոր տնօրենի պաշտոնում նշանակելու մասին `արձանագրության տեսքով, որը ստորագրում են հիմնադիր ժողովի նախագահը և քարտուղարը` նշելով անուններն ու սկզբնատառերը: Արձանագրությունը վավերացված է կազմակերպության կնիքով, նրան նշանակվում է համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 2
Երբ ընկերությունն ունի մեկ հիմնադիր, նա կայացնում է միակ գրավոր որոշումը `իրեն այդ պաշտոնում նշանակելու մասին: Տեղադրում է անձնական ստորագրություն, ընկերության կնիքը:
Քայլ 3
Հիմնադիր ժողովի արձանագրության կամ ձեռնարկության միանձնյա հիմնադրի միանձնյա որոշման հիման վրա կազմվում է որոշում ընկերության ղեկավարի պաշտոնում որոշակի աշխատողի նշանակման մասին: Եթե կազմակերպության մի քանի հիմնադիրներ կան, հրամանը ստորագրում է հիմնադիրների խորհրդի նախագահը կամ նշանակված տնօրենը: Եթե ընկերությունն ունի մեկ հիմնադիր, ապա ստորագրելու իրավունք ունի ընկերության առաջին անձը, որն անձամբ ստորագրում է ղեկավարի և նշանակված աշխատողի կողմից:
Քայլ 4
Տնօրենի աշխատանքային գրքում արաբական թվանշաններով մուտքագրեք գրառման սերիական համարը, տնօրենի պաշտոնում նշանակվելու ամսաթիվը: Աշխատանքի մանրամասներում գրեք ընկերության լրիվ անվանումը `համաձայն կազմող փաստաթղթերի: Դրանից հետո գրեք այն փաստի մեջ, որ դուք նշանակվել եք որպես գլխավոր գործադիր տնօրեն: Եթե ընկերության մի քանի հիմնադիրներ կան, նշեք կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնում ընտրվելու փաստը: Հիմքում նշեք փաստաթղթերից մեկի համարը և ամսաթիվը. Տնօրենի նշանակման կարգը կամ հիմնադիրների խորհրդի արձանագրությունները:
Քայլ 5
Երբ տնօրենին աշխատանքից ազատում են, աշխատանքից ազատվում է գրառում նրա աշխատանքային գրքում: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ նշեք հղում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին, օրինակ `ձեռնարկության գույքի սեփականատիրոջ որոշմամբ` աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ լուծման մասին: Կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնանկության մասին գրառում կատարելու հիմքը `աշխատանքից ազատման կարգը կամ հիմնադիրների խորհրդի արձանագրությունները: Մուտքագրեք փաստաթղթերից մեկի համարը և ամսաթիվը: Տեղադրեք ընկերության կնիքը, աշխատանքային գրքերը պահելու համար պատասխանատու անձի ստորագրությունը `նշելով զբաղեցրած պաշտոնը, ազգանունը, սկզբնատառերը: Ընթերցեք ընկերության տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին նամակը `ընդդեմ ստորագրության:
