Ձեռնարկության կամ կազմակերպության ղեկավարի անունը ՝ նախագահ, տնօրեն կամ գլխավոր տնօրեն, ամրագրված է այս ձեռնարկության կանոնադրության մեջ: Բայց ըստ որ սկզբունքի է ընտրվում կառավարչի անունը և ինչպես են կառուցվում նրա աշխատանքային հարաբերությունները ձեռնարկության հետ, դուք պետք է դա պարզեք `հղում կատարելով օրենսդրությանը:
Ինչպես «կանչել» ձեռնարկության ղեկավարին
Ձեռնարկության ղեկավարի և ձեռնարկության միջև առկա է պայմանագրային հարաբերություն: Դրանք ղեկավարվում են դաշնային օրենքներով, այդ թվում `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը,« Բաժնետիրական ընկերությունների մասին »,« Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին »դաշնային օրենքները, ինչպես նաև կարգավորող և իրավական այլ փաստաթղթեր և ակտեր, որոնք հաստատվել են կազմակերպության հիմնադիր մարմնի կողմից: Դաշնություն կամ տեղական ինքնակառավարման տարածքային մարմին:
Կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերում և, մասնավորապես, նրա կանոնադրության մեջ պետք է նշվի, թե ինչպես կկոչվի նրա ղեկավարը `անհատ, որը ղեկավարում է ղեկավարությունը և կատարում է միակ գործադիր մարմնի գործառույթները, ինչպես սահմանված է աշխատանքի 273-րդ հոդվածով Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք: Ըստ նրա `հիմնադիրները կարող են ընտրել ցանկացած անուն` տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, նախագահ կամ նախագահ. Տարբերություն չկա, դա ոչ մի կերպ չի փոխում էությունը, ղեկավարի իրավունքներն ու պարտականությունները նույնպես դրանից կախված չեն:
Կազմակերպության ղեկավարն այն անհատն է, որն այդ պաշտոնում ընտրվել է ընդհանուր ժողովի կողմից կամ այն ստացել է մրցակցային հիմունքներով:
Հետեւաբար, դուք կարող եք ընտրել ցանկացած անուն, բայց այնուամենայնիվ պետք է հաշվի առնել այս կազմակերպության հատուկ աշխատանքի, գործունեության ոլորտի և արտադրական ծավալների առանձնահատկությունները: Եթե դա փոքր է, ապա նրա ղեկավարը կարող է կոչվել տնօրեն `առանց նրա հեղինակությանը վնաս հասցնելու: Բայց այն դեպքում, երբ սա բավականին մեծ ձեռնարկություն է, որն ունի, օրինակ, մի քանի մասնաճյուղեր և դուստր ձեռնարկություններ, նրանց ղեկավարները կարող են կոչվել տնօրեններ, իսկ ընդհանուր կառավարումն իրականացնողը կլինի գեներալը: Գլխավոր տնօրենը կարող է նաև ղեկավար կոչվել այն դեպքում, երբ ընկերությունը նախատեսում է պաշտոններ, օրինակ `տեխնիկական, ֆինանսական կամ գործադիր տնօրեններ:
Գործատուի անունից աշխատանքային պայմանագրում ստորագրությունը դնում է Ասոցիացիայի կանոնադրության մեջ նշված անձը: Սա կարող է լինել հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի նախագահ կամ տնօրենների խորհրդի նախագահ:
Ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման առանձնահատկությունները
Անկախ նրանից, թե ինչպես է կազմակերպության ղեկավարը կանչվում, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածի համաձայն, այս կազմակերպությունն ինքը պետք է նշվի որպես գործատու նրա հետ աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատանքային պայմանագիր վարձելու և կնքելու հիմք կդառնա հիմնադիրների կամ նրանց լիազոր մարմնի `Տնօրենների խորհրդի ժողովը: Այս բոլոր նրբությունները պետք է արտացոլվեն Կանոնադրության մեջ:
