Կազմակերպությունում դասընթացավարների գրանցումը միշտ էլ շատ դժվարություններ է առաջացնում, քանի որ աշխատանքային օրենսդրության մեջ այդ հարցը ուղղակիորեն կարգավորված չէ, գործողությունների հատուկ ալգորիթմ գոյություն չունի, պրակտիկայի պայմանագրի հասկացություն չկա պրակտիկոսի և գործատուի միջև: Հետևյալ հրահանգները կօգնեն գործատուներին պատասխանել այն հիմնական հարցերին, որոնք առաջանում են վերապատրաստվողներին դիմելու ժամանակ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Համաձայնություն ձեռք բերել այն ուսումնական հաստատության հետ, որը տրամադրում է վերապատրաստվողը: Կազմակերպության և ուսումնական հաստատության կողմից կնքված պայմանագրի պայմանների հետ կապված ՝ գործատուն պետք է ստեղծի անհրաժեշտ պայմաններ ուսանողի համար արդյունաբերական պրակտիկա անցնելու և վերապատրաստվողին աշխատավայրով ապահովելու համար:
Քայլ 2
Ուսումնական հաստատությունն իր հերթին երաշխավորում է ուսանողի համապատասխանությունը կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային կարգապահությանը և ներքին կանոնակարգերին:
Քայլ 3
Պրակտիկ ուսանողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր: Կրթական ստանդարտը նախատեսում է երկու տեսակի պրակտիկա ՝ կրթական և արդյունաբերական: Ուսումնական պրակտիկա անցնելիս ուսանողը սովորաբար աշխատանքային դիրք չի զբաղեցնում, ուստի անհրաժեշտ չէ պայմանագիր կնքել:
Քայլ 4
Եթե աշխատանքը համապատասխանում է ուսանողի կողմից ստացված մասնագիտության բնութագրերին, և արտադրության մեջ կան թափուր տեղեր, ապա վարձվում է պրակտիկայով զբաղվող, և, որպես կանոն, կնքվում է աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր:
Քայլ 5
Եթե վերապատրաստվողը ոչ մի տեղ չի աշխատել, նա պետք է ստանա աշխատանքային գրքույկ և տրամադրի պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր:
Քայլ 6
Եթե կազմակերպությունում թափուր տեղեր չկան, դիմեք ուսանողի աշխատանքին ՝ առանց պետություն ընդունվելու: Այս դեպքում վերապատրաստվողի և կազմակերպության միջև աշխատանքային պայմանագիրը չի կնքվում:
Քայլ 7
Արդյունաբերական պրակտիկայում ուսանողների ընդունման մասին կազմակերպության համար ստորագրվում է հրաման կամ հրաման, որը նշում է պրակտիկայի ժամանակը, ժամկետները, նշանակվում է պրակտիկայի ղեկավար: Այս դեպքում ուսանողին չի հանձնարարվում աշխատանքային որոշակի գործառույթ, նա կատարում է պարզ առաջադրանքներ `արտադրությանը ծանոթանալու համար:
Քայլ 8
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ուսանողները կարող են պրակտիկա անցնել իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում: Այս պարագայում պետք է հաշվի առնել այն առանձնահատկությունը, որում սովորել է ուսանողը, և նրա զբաղեցրած պաշտոնը: Նման իրավիճակում ուսանողը պետք է իր ուսումնական հաստատությանը ներկայացնի փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ նա աշխատանքային պրակտիկա է անցնում իր աշխատանքի վայրում:
Քայլ 9
Պրակտիկայի ավարտին ուսանողին պետք է տրվի նկարագրություն, որը նշում է կազմակերպության անվանումը `պրակտիկայի անցկացման վայրը, պրակտիկայի մեկնարկի և ավարտման ամսաթիվը, պրակտիկայով զբաղվող անձի կողմից կատարված աշխատանքի տեսակը, տեղեկատվություն զարգացման նորմեր, որակավորման կատեգորիայի նշանակման վերաբերյալ առաջարկներ և այլն:
