Employeesավոք, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատումը, մեր ժամանակներում, հազվադեպ չէ: Եթե նույնը ենթադրում եք ինքներդ ձեր նկատմամբ, ապա, հավանաբար, միջոցներ եք ձեռնարկել ֆինանսապես ձեզ պաշտպանելու համար: Միգուցե դուք փնտրում եք (կամ արդեն գտել եք) աշխատանք հարակից ընկերություններում, որոշել եք տեղափոխվել այլ քաղաք և այլն: Այս դեպքում հարկավոր չէ փոփոխել կանոնադրական 2 ամիսը `երկարացնելով ձեր տանջանքը: Դուք պետք է դիմում գրեք վաղաժամկետ նվազեցման համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ համոզվեք, որ կրճատման փաստն իրականում տեղի է ունենում: Դա անելու համար դուք պետք է ծանոթանաք աշխատանքի առաջարկի կամ դրա բացակայության վերաբերյալ կրճատման, ծանուցման և ակտի հրապարակման կարգին: Վերոնշյալ բոլոր փաստաթղթերում դուք պետք է ստորագրեք ծանոթությունը: Ձեր ձեռքում թողարկված ծանուցման մեջ ձեզ պետք է առաջարկվի աշխատանքից ազատել `աշխատակազմը կրճատելու համար մինչև ժամկետի ավարտը (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, դա հավասար է երկու ամսվա) գրավոր դիմումով:
Քայլ 2
Այն դեպքում, երբ ընկերությունում աշխատանքի տեղավորման հեռանկարներ չկան, բայց ծագած խնդիրների լուծման ծրագիր կա, որոշեք վաղաժամկետ կրճատման մասին: Դա անելու համար հարկավոր է անձամբ գրել փոխհատուցման վերաբերյալ հայտարարություն (ներկայացված է նմուշ):
Դիմումում անպայման նշեք, թե որ ամսաթվից եք ուզում դուրս գալ, դրեք ամսաթիվը և անձնական ստորագրությունը:
Քայլ 3
Ի՞նչ է ներառվելու աշխատանքից ազատվելուց հետո հաշվարկի մեջ:
1. Պարտադիր վճարներ նվազեցման դեպքում - միջին ամսական վաստակը: Երկրորդ միջին ամսական վաստակը պետք է ձեզ վճարվի մեկ ամսվա ընթացքում: Որպես բացառություն, երրորդ միջին վաստակը վճարվում է: Այնուամենայնիվ, այն ձեռք բերելու համար ձեզ հարկավոր է սերտիֆիկատ այն մասին, որ դուք չեք աշխատում: Այն կարող է ընդունվել Empբաղվածության կենտրոնում, որտեղ դուք պետք է գրանցվեք աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ անց:
2. Միջին վաստակի հիման վրա մինչև երկու ամիս թերակատարված օրերի վճարում: Օրինակ, ծանուցումը ձեզ է տրվել 2009 թ. Հունիսի 14-ին, աշխատանքից ազատման գնահատման ամսաթիվը `2009 թ. Օգոստոսի 13-ը: Դիմումի համաձայն ՝ Դուք աշխատանքից ազատվել եք 26.06.2009 թ. Ընդհանուր թերի 1 ամսվա 18 օր Այս ժամանակահատվածի համար է, որ փոխհատուցում է վճարվելու:
3. Արձակուրդի չօգտագործված օրերի վճարում: Եթե արձակուրդը նախապես օգտագործվում է, ապա պահում չի կատարվում:
