Երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ գործատուն ստիպված է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին առանց նրա համաձայնության: Սրա պատճառները տարբեր են, օրինակ ՝ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չկատարելու դեպքում: Ինչպե՞ս կարող է կազմակերպության ղեկավարը իրականացնել աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ի սկզբանե գրանցեք աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին չհամապատասխանելու փաստը: Կազմեք հուշագիր կամ լռելյայն ակտ: Այն կազմվում է հանձնաժողովի ղեկավարի հրամանով նշանակված հանձնաժողովի կողմից: Ակտի միասնական ձև չկա, այնպես որ ինքներդ զարգացրեք:
Քայլ 2
Ակտում նշեք խախտումները `հղում կատարելով կարգավորող իրավական ակտի հոդվածներին և աշխատանքային պայմանագրին: Փաստաթուղթը ստորագրության համար տվեք հանձնաժողովին և անձամբ աշխատակցին: Այն դեպքում, երբ նա հրաժարվում է ստորագրել այն, ապա այդ մասին նշեք փաստաթղթում:
Քայլ 3
Հաջորդը աշխատակցից գրավոր բացատրություն ստացեք: Այս փաստաթղթում նա պետք է գրի այն պատճառները, որոնք հանգեցրին այս վարքին: Այն դեպքում, երբ նա հրաժարվում է ընդունել իր մեղքը, կրկին կազմեք ակտ:
Քայլ 4
Թողնել աշխատանքից ազատման հրաման (թիվ T-8 միասնական ձև): Վարչական փաստաթղթում անպայման նշեք այն հոդվածը, որի վրա տեղի է ունեցել աշխատանքից ազատում, աշխատողի հայտարարության փոխարեն նշեք ակտը կամ հուշագիրը: Ստորագրության պատվերը տվեք աշխատակցին: Նշան դրեք նաեւ աշխատողի անձնական քարտի վրա: Դրանից հետո աշխատողի աշխատանքային գրքում մուտքագրեք աշխատանքից ազատման մասին տեղեկությունները `վկայակոչելով նաեւ պայմանագրի հոդվածը:
Քայլ 5
Այն դեպքում, երբ աշխատակցին աշխատանքից հեռացնում եք համակարգված բացակայության պատճառով, աշխատանքային պայմանագրի պայմանների խախտման փաստը կլինի ժամանակացույցը: Դուք նույնպես պետք է աշխատակցից գրավոր բացատրություն խնդրեք նրանց հակասական գործողությունների վերաբերյալ:
Քայլ 6
Ամեն դեպքում, փորձեք փոխզիջում գտնել, որպես վերջին միջոց, աշխատակցին ազատեք իր նախաձեռնությամբ (իհարկե, եթե նա դեմ չէ):
