Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի վաղաժամկետ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողների հետ ձեռնարկության լուծարման պահից: «Լուծարում» տերմինը նշանակում է կազմակերպության տնտեսական գործունեության դադարեցում, դրա բացառում իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրից: Աշխատանքի տեսչության հետ կապված խնդիրներից խուսափելու համար հարկավոր է պատշաճ կերպով կազմել աշխատանքից ազատման համար փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, կազմակերպությունը լուծարելու մասին որոշումը կայացնում է հատուկ հանձնաժողովը (լուծարում): Հիշեք, որ երբ ընկերությունը լուծարվում է, դուք իրավունք ունեք առանց բացառության աշխատանքից հեռացնել բոլոր աշխատակիցներին:
Քայլ 2
Որոշումն ընդունելուց հետո բոլոր աշխատակիցներին տեղեկացրեք կազմակերպության դադարեցման մասին: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ծանուցումը կատարվում է գրավոր, և աշխատանքից հեռացնելուց երկու ամիս առաջ: Դրա բովանդակությունը կարող է լինել հետևյալը. «ՍՊԸ« Վոստոկ »՝ ի դեմս Գլխավոր տնօրեն Իվանով Իվանովիչի, գործում է Կանոնադրության հիման վրա և ղեկավարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81, 178 և 180 հոդվածներով, ինժեներ Պավլով Պավել Պավլովիչին տեղեկացնում է. լուծարային կազմակերպությունների հետ կապված հետագա աշխատանքից ազատում »: Բացի այդ, ծանուցումը պետք է ստորագրվի աշխատողի կողմից:
Քայլ 3
Կարող եք նաև թողարկել կոլեկտիվ ծանուցագիր, որում յուրաքանչյուրը պետք է ստորագրի և ժամադրվի իր անվան դիմաց:
Քայլ 4
Հաջորդը, դուք նույնպես պետք է ծանուցեք զբաղվածության կենտրոնին ՝ կազմելով ցանկացած ձևով նամակ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այն պետք է կազմված լինի երկու օրինակից, որոնցից մեկը կմնա զբաղվածության կենտրոնում, իսկ երկրորդը `այս լիազորության նշանով, ձեզ հետ կլինի: Եթե աշխատանքից հեռացնում եք ավելի քան 15 մարդու, ապա պայմանագիրն ավարտելուց երեք ամիս առաջ նամակ ներկայացրեք պետական մարմնին:
Քայլ 5
Երկու ամիս անց տեղի է ունենում աշխատանքից ազատման կարգը: Դուք պետք է աշխատակցին վճարեք աշխատավարձը, որը նա վաստակել է մինչև դադարեցման ամսաթիվը: Հաշվեք և փոխհատուցեք չօգտագործված արձակուրդի համար: Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի համաձայն `դուք պետք է աշխատակցին վճարեք նաև աշխատավարձի վճարման վճար, որը հավասար է միջին ամսական աշխատավարձի: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դուք նույնպես պետք է վճարեք այս նպաստը, մինչև ձեր աշխատողը աշխատի, բայց դա չպետք է գերազանցի 2 ամիսը:
Քայլ 6
Հաշվարկեք աշխատողին աշխատանքի վերջին օրը: Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար և աշխատանքային գրքում `վկայակոչեք Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը:
