Ինչպես որոշել ձեր աշխատավարձը

Բովանդակություն:

Ինչպես որոշել ձեր աշխատավարձը
Ինչպես որոշել ձեր աշխատավարձը

Video: Ինչպես որոշել ձեր աշխատավարձը

Video: Ինչպես որոշել ձեր աշխատավարձը
Video: Ասեք` ինչքան է ձեր աշխատավարձը, ասենք՝ որքան եք հարկ վճարելու 2024, Երթ
Anonim

Աշխարհում աշխատավարձի հարցումները օգնում են որոշել աշխատավարձը: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանում դրանց օգտագործման պրակտիկան արմատ չդրեց. Նույնիսկ նույն մակարդակի նույն մակարդակի մասնագետների համար չափազանց շատ բան կախված է տարածաշրջանից, ընկերությունից և այլն:

Ինչպես որոշել ձեր աշխատավարձը
Ինչպես որոշել ձեր աշխատավարձը

Հրահանգներ

Քայլ 1

Ընկերությունում վարձատրության համակարգը միշտ չէ, որ համապատասխանում է ղեկավարության պահանջներին և անձնակազմի նկրտումներին: Մի կողմից, աշխատավարձը պետք է խթանի աշխատակիցներին արդյունավետ աշխատել, մյուս կողմից `դա պետք է տնտեսապես արդարացված լինի: Ոսկե միջինին հասնելու համար կարող եք օգտագործել անձնակազմի տարբեր խմբերի աշխատավարձերը որոշելու մի քանի ստանդարտ մեթոդ:

Քայլ 2

Առավել պարզունակ տեխնիկան օգտագործվում է փոքր ընկերություններում (մինչեւ 10-15 մարդ): Այս ընկերության աշխատակիցներ վարձելու պատասխանատու անձը սովորաբար պարզապես նայում է շուկայում այս կամ այն մասնագետի միջին աշխատավարձին: Ամենայն հավանականությամբ, աշխատավարձը շուկայական միջինից մի փոքր ավելի բարձր կամ փոքր-ինչ ցածր կլինի ՝ կախված այս աշխատողի կարևորությունից, անձնական համակրանքից և նաև այս ընկերությունում նրա զարգացման հավանական հեռանկարներից: Փոքր ընկերություններում այս մոտեցումը բավականին արդարացված է: Հարցազրույցի թեկնածուն պետք է հաշվի առնի դա:

Քայլ 3

Ավելի մեծ գլխաքանակ ունեցող ընկերությունները (15-ից 50 մարդ) առավել հաճախ օգտագործում են վերը նշված մեթոդաբանությունը, բայց ավելի «առաջադեմ» տարբերակում: Ուսումնասիրվում են հավանական թեկնածուների ռեզյումեները, ուսումնասիրվում են կայքերի վերանայումները www.superjob.ru- ն և այլոք: Հաշվի են առնվում թեկնածուների լրացուցիչ կարևոր գիտելիքներն ու հմտությունները (անգլերեն, MBA և այլն)

Քայլ 4

Խոշոր ընկերությունները մշակում են աշխատավարձերի որոշման մի ամբողջ մեթոդաբանություն: Այս դեպքում ամբողջ գերատեսչությունը կարող է զբաղվել վարձատրության համակարգի հարցերով: Նա վերլուծում է ինտերնետի և մամուլի տարբեր տվյալներ, մշակում աշխատավարձերի վերաբերյալ ընկերության տեղական կանոնակարգեր, բոնուսային համակարգ: Հաճախ օգտագործվում է վարկանիշային աղյուսակների համակարգ `ըստ կարևորության և բարդության աստիճանի, ներդրվում են խթաններ և խթաններ: Ամենաբարձր աշխատավարձն այս դեպքում արժանի է նրանց, ովքեր որոշում են կայացնում, իսկ ամենացածրը ՝ նրանց, ովքեր զբաղվում են սովորական գրասենյակային աշխատանքով:

Քայլ 5

Ըստ այդմ, շատ բան կախված է նրանից, թե որ ընկերություն ես մուտք գործելու: Բոլորովին էլ անհրաժեշտ չէ, որ փոքր ընկերությունում ձեզ վճարեն մեկ կոպեկ, իսկ մեծում ՝ միլիոն (երբեմն, և հակառակը): Բայց երբ գալիս եք հարցազրույցի, պետք է իմանաք, թե ինչպիսի աշխատավարձային համակարգ կարող է օգտագործել որոշակի ընկերություն: Եթե ընկերությունում վարկանիշային համակարգ գոյություն չունի, ապա կարող եք ապահով կերպով պահանջել շուկայում ձեր մակարդակի մասնագետի միջին աշխատավարձից բարձր աշխատավարձ, հատկապես եթե ունեք լրացուցիչ հմտություններ կամ գիտելիքներ: Եթե կա վարկանիշավորման համակարգ, ապա պետք է պարզեք, թե ձեր ընկերության մասնագետը որքան է ստանում տվյալ ընկերությունում և մի փոքր ավելին խնդրեք: Յուրաքանչյուր ընկերությունում նույն թեկնածուն կարող է բավականին տարբեր գումարներ ստանալ: Անհնար է հստակ սահմանել աշխատավարձը, օրինակ, մեկ տարվա ընթացքում, որը կհամապատասխանի ինչպես ձեզ, այնպես էլ գործատուների մեծամասնությանը: Ըստ այդմ, ռեզյումեում պետք է խուսափել չափազանց մեծ որոշակիությունից. Ավելի լավ է սյունակում գրել «աշխատավարձի ակնկալիքները» ոչ թե «40 000 ռուբլի», այլ «35 000 ռուբլուց»:

Քայլ 6

Այնպես է պատահում, որ ընկերությունները թեկնածուին «շփոթում են». Հաջող թվացող ընկերությունը նրան շատ համեստ փող է առաջարկում, մինչդեռ նույն մարզում կան շատ բարձր աշխատավարձով թափուր տեղեր: Նման թափուր աշխատատեղերը դիտելուց հետո այս պահին դժվարանում է որոշել ձեր «արժեքը»: Candidateանկացած թեկնածու աշխատավարձը որոշելիս պետք է հաշվի առնի ընդհանուր կետերը: Սա:

1. այն համալսարանը, որն ավարտել է թեկնածուն:

2. աշխատանքային փորձ:

3. լրացուցիչ կրթություն (որը կարող է օգտակար լինել թեկնածուի պրոֆիլի մասնագետի համար) կամ հմտություններ:

Եթե շփոթված եք, ապա այս չափանիշները թույլ կտան գոնե հաշվարկել այն նվազագույնը, որի վրա կարող եք հույս դնել:Էլիտար համալսարանում սովորելը և լրացուցիչ անհրաժեշտ հմտություններն ու գիտելիքները (օրինակ ՝ անգլերեն) թույլ կտան ձեզ պահանջել աշխատավարձ, որը կլինի ավելի բարձր, քան ձեր մասնագիտության շուկայական միջինից, և ձեր փորձով ՝ 20 տոկոս: Ամեն տարի աշխատանքային փորձ կարող է 5-10% ավելացնել միջին շուկայական աշխատավարձին:

Խորհուրդ ենք տալիս: