Workանկացած աշխատանք պետք է համարժեք վճարվի: Բայց հաճախ այնպիսի իրավիճակ է ստեղծվում, երբ աշխատողը զգում է, որ իր գործողությունները անբավարար վարձատրություն են ստանում և իրեն խաբում են: Ինչպե՞ս պարզել ձեր աշխատավարձը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ամենապարզ լուծումը ՝ գնալ ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժին և այնտեղ ամեն ինչ պարզել: Աշխատավարձը ֆիքսված տոկոսադրույք է, որով աշխատողը պետք է վճարվի անցած ամսվա համար ՝ անկախ անցած աշխատանքային օրերից և աշխատած ժամերից: Հաշվապահական հաշվառման մեջ ձեզանից պահանջվում է տրամադրել աշխատավարձի թերթիկ, որը մանրամասնորեն ցույց կտա, թե ինչ աշխատավարձ ես ստանում:
Քայլ 2
Եթե հաշվապահության բաժինը չի համագործակցում, պահանջեք ձեզ ցույց տալ աշխատանքային պայմանագիր: Այն պետք է նշի կատարված աշխատանքի պահանջվող չափը և դրա համար վճարվող աշխատավարձը:
Քայլ 3
Վերցրեք վկայական հաշվապահական հաշվառման բաժնում 2NDFL ձևով: Այն արտացոլելու է ձեր բոլոր վճարումները և հաշվեգրումները, բոնուսները, արտոնությունները և այլն, ներառյալ, իհարկե, պաշտոնական աշխատավարձը: Եթե ձեզ մերժում են հաշվապահությունից, դիմեք հարկային մարմին:
Քայլ 4
Աշխատավարձը հաճախ հավասար չէ աշխատավարձին: Սա նվազագույնն է, որը դուք պետք է ստանաք: Դրան գումարվում են գործակիցները, խրախուսական վճարումները, ընկերության եկամտի տոկոսները և այլն: Եթե մեկ ամսվա ընթացքում մեկ անգամ շատ փոքր գումար եք ստացել, ապա ձեր աշխատանքային պայմանագրում նշեք աշխատավարձի չափը: Եթե ձեր ղեկավարությունը ինչ-ինչ պատճառներով դժգոհ է կամ կազմակերպությունը շատ վատ է գործում, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ պարզապես կվճարեն աշխատավարձ ՝ նվազագույն աշխատավարձ ՝ առանց որևէ նպաստի: Այս դեպքում դուք բողոքելու իրավունք չունեք, քանի որ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կատարվել են:
Քայլ 5
Կենսաթոշակային ֆոնդը կօգնի ձեզ պարզել ձեր աշխատավարձի մասին ամեն ինչ: Պարզեք, թե ձեր աշխատավարձից ինչ պահումներ է արել ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժինը և հաշվարկեք, թե որն է եղել սկզբնական գումարը: Այս մեթոդը կօգնի, եթե ենթադրեք, որ գործատուն հայտարարում է ձեր վաստակի իրական չափից հեռու ՝ ավելի քիչ հարկեր և պահումներ վճարելու համար:
Քայլ 6
Այսպիսով, աշխատողը բոլոր հիմքերն ունի իմանալու, թե որքան է և ինչի համար է վարձատրվում: Եթե կարծում եք, որ գործատուն անազնիվ է գործում, դիմեք ճիշտ մարմիններին և դիմեք ձեր ճանապարհին:
