Ընկերությունում աշխատողի աշխատանքի ընթացքում նրա աշխատանքային գրքում մուտքագրվում են տարբեր տեղեկություններ, մասնավորապես `այլ պաշտոն տեղափոխվելու, պաշտոնների ազատման և պաշտոնանկության մասին տեղեկություններ: Անձնակազմի աշխատողը կարող է որոշակի շփոթության մեջ ընկնել աշխատանքից հեռացման պատճառի ձևակերպումը գրելիս, քանի որ այդ փաստաթղթերը լրացնելու հրահանգները հակառակն են մեկնաբանում, քան Աշխատանքային օրենսգիրքը:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի աշխատանքային գիրք;
- - աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրաման:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախքան աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը, դուք պետք է կազմեք աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին հրաման, որը պետք է ստորագրվի գործատուի և, համապատասխանաբար, հենց աշխատողի կողմից:
Քայլ 2
Այս կարգում նշեք աշխատանքից ազատելու պատճառը: Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուներին առաջարկում է մի քանի տասնյակ ձևակերպումներ: Դրանցից ամենատարածվածներն են `աշխատանքից ազատում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից, աշխատողի նախաձեռնությամբ` այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու հետ կապված `աշխատողի կողմից աշխատանքային պահանջներով սահմանված կանոնների խախտման հետ կապված: Կոդ `աշխատանքից ազատման հետ կապված, և այլն:
Քայլ 3
Այս պատվերի հիման վրա գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում: Հիշեք, որ աշխատակցին աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը հրամանը ստորագրելու օրն է, համապատասխանաբար, գրառումը նույնպես պետք է լինի այս ամսաթվից: Այս փաստաթուղթը պետք է լրացվի ուշադիր և օգտագործելով կապույտ կամ սեւ գնդիկավոր կամ գելային գրիչ: Հապավումները չեն թույլատրվում:
Քայլ 4
Հաջորդը անցեք գիրքը լրացնելուն: «Մուտքի թիվ» դաշտում դրեք նախորդ համարից հետո հաջորդ համարը: Ամսաթիվը պետք է գրվի այս ձևաչափով. Dd.mm.yyyy: «Աշխատանքի մանրամասները» դաշտում հոդվածի հղումով պետք է նշեք աշխատանքից հեռացման պատճառը: Օրինակ ՝ կամավոր աշխատանքից ազատվելուն պես գրառում է կատարվում. «Կամավոր կերպով ազատվում է աշխատանքից, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 3-րդ կետ»: Երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հետ կապված աշխատողին աշխատանքից ազատում են, աշխատանքային գրքում մուտքագրվում է հետևյալը. «Աշխատանքային պայմանագրի լուծման պատճառով աշխատանքից հեռացված` աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ կետ Ռուսաստանի Դաշնություն." Եթե աշխատողը տեղափոխվում է այլ կազմակերպությունում աշխատելու, ապա գրառումը կլինի հետևյալը. «Աշխատանքից ազատվել է աշխատանքի տեղափոխվելու պատճառով (կազմակերպության անվանումը), Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ կետ Ռուսաստանի Դաշնություն".
Քայլ 5
Դրանից հետո «Փաստաթղթի անունը» դաշտում անհրաժեշտ է նշել պատվերի համարը և կազմման ամսաթիվը: Ապա հաստատեք այս գրառումը կառավարչի ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով: Մի մոռացեք գրել աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու մասին տեղեկատվությունը աշխատողի անձնական քարտում, որտեղ նա պետք է տեղադրի ստորագրություն `նշելով կատարված փոփոխություններին իր համաձայնությունը:
