Երբ ձեռնարկությունը պետք է աշխատանքից հեռացնի աշխատակցին `նրա մահվան կապակցությամբ, պետք է օգտագործվեն աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, որոնք կարգավորում են աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պաշտոնականացման կարգը` այն հանգամանքների համար, որոնք կախված չեն կողմերի կամքից: Դա անելու համար անհրաժեշտ է կազմել հրաման, որի հիման վրա գրառում է կատարվում աշխատողի աշխատանքային գրքում: Հաշվապահական հաշվառման վարչությունը պետք է հաշվարկի այն վճարները, որոնք միասին աշխատուժում տրվում են մահացած մասնագետի հարազատներին:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը;
- - աշխատողի մահվան վկայագիր;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - պատվերի ձև T-6 տեսքով;
- - անձնակազմ և հաշվապահական փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողի մահվան դեպքում այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ նա կատարել է իր աշխատանքային գործառույթը, պետք է հուշագիր գրի գլխավոր տնօրենին: Փաստաթղթում նշվում են մահացած աշխատողի անձնական տվյալները, անձնակազմի համարը, նրա զբաղեցրած պաշտոնը: Գրության բովանդակությունը սահմանում է դրա պատրաստման պատճառը `մասնագետի մահը, ինչպես նաև որոշումը, որը պետք է ընդունվի այդ կապակցությամբ` աշխատանքից ազատման մասին: Փաստաթղթին կցվում է աշխատողի մահվան վկայականի պատճենը: Հուշագիրը համարակալված է `թվագրված է բաժնի պետի (ծառայության) կողմից, հաստատված է ընկերության տնօրենի կողմից:
Քայլ 2
Մահացած աշխատողի պաշտոնանկության մասին հրաման արձակելու (օգտագործվում է T-6 ձևը) հիմքը մահվան վկայագիրն է (կամ դրա պատճենը) `տրված հարազատներին: Anyանկացած այլ վարչական փաստաթղթի նման, աշխատանքից ազատման կարգը պետք է պարունակի կազմակերպության անվանումը, դրա գտնվելու վայրի քաղաքը: Համարը, փաստաթուղթը թվագրեք: Մուտքագրեք պատվերի թեման, որն այս դեպքում կհամապատասխանի աշխատանքից հեռացմանը: Նշեք փաստաթուղթը կազմելու պատճառը, դա կլինի աշխատողի մահը: Բովանդակության մասում գրեք մասնագետի անձնական տվյալները, պաշտոնը, բաժնի անվանումը, որտեղ նա կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները, անձնակազմի համարը: Կատարել պատվերի սերտիֆիկացում տնօրենի ստորագրությամբ, ընկերության կնիքով: Anceանոթության տողում նշեք, որ մասնագետը վարչական փաստաթուղթ չի կարող ստորագրել:
Քայլ 3
Աշխատավարձի հաշվապահը պետք է հաշվարկի աշխատանքից հեռացնելուն պես աշխատողին պատճառված վճարումների չափը: Դրանք ներառում են չօգտագործված արձակուրդի, փաստացի աշխատած ժամանակի դիմաց վճար: Տվյալները մուտքագրվում են հաշվարկման նշում `T-61 տեսքով:
Քայլ 4
Անձնական հաշվում դրվում է աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, որը համապատասխանում է համապատասխան վկայագրում նշված աշխատողի մահվան ամսաթվին, ամիսին և տարվան:
Քայլ 5
Մահացած աշխատողի անձնական քարտը փակ է, և աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածին հղումով: Գրառումը վավերացվում է պատասխանատու անձի ստորագրությամբ, կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 6
Կանխիկ և աշխատանքային գրքույկը տրվում է աշխատողի ազգականներին: Պետք է հիշել, որ ամուսինները, ծնողները, երեխաները ճանաչվում են որպես այդպիսին:
