Ձեռնարկությունում աշխատողների հեռացումը հաճախ տհաճ ընթացակարգ է ինչպես իրենց աշխատողների, այնպես էլ ձեռնարկության ղեկավարների համար: Կազմակերպության աշխատակիցների համար աշխատանքից հեռացումը, որպես կանոն, ուղեկցվում է ուժեղ հոգեբանական մտահոգություններով, թե ինչպես է զարգանալու մոտ ապագան աշխատանքի կորստի հետ կապված: Նման պահին շատ կարևոր է ինքներդ որոշել `դուրս գալու առավել շահավետ ճանապարհը: Դրանցից մեկը անձնակազմի կրճատումների կրճատումներն են:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե կազմակերպությունը նախատեսում է կրճատել անձնակազմը, ապա այն աշխատողը, ով հասկանում է, որ իր աշխատավայրում մնալու շանսերը շատ փոքր է, արժե հաշվի առնել կրճատումը ՝ որպես աշխատանքից ազատելու առավել շահավետ տարբերակ: Աշխատակազմի կրճատումը երաշխիքներ և փոխհատուցում է տրամադրում հեռացող անձանց:
Քայլ 2
Անբարեխիղճ գործատուները, կազմակերպությունում կրճատում կատարելու ժամանակահատվածում, աշխատողներին ստիպում են իրենց կամքի համաձայն գրել աշխատանքից ազատման դիմումներ: Սա անօրինական է, և աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքից հեռացնելու իր կամքով: Մեկ այլ դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատված աշխատողին առաջարկել մեկ այլ մատչելի, պակաս վարձատրվող աշխատանք:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը հրաժարվում է իր կամքով ազատվել աշխատանքից կամ տեղափոխվել ավելի քիչ վարձատրվող աշխատանք, ապա կազմակերպության ղեկավարը պարտավոր է օրենքով սահմանված կարգով իրականացնել աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը:
Քայլ 4
Աշխատանքից ազատված աշխատողը, առաջիկա կրճատման ամսաթվից երկու ամիս առաջ, ծանուցագիր է ստանում ստորագրության դեմ, որում նշվում է, որ իր աշխատակազմի պաշտոնը կկրճատվի: Աշխատանքից ազատման նշանակված ամսաթվից երկու ամսվա ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի շաբաթը 4 ժամ հեռանալ իր աշխատավայրից `նոր աշխատանք փնտրելու համար:
Քայլ 5
Աշխատանքից ազատված աշխատակիցը ծանուցագիրը ստորագրելուց հետո նա գրում է աշխատանքից ազատվելու մասին դիմում `անձնակազմի կրճատման պատճառով: Այս հայտարարության հիման վրա այն հրապարակվում է կրճատ:
Քայլ 6
Անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը ստանում է մեկ ամսվա վաստակի չափով աշխատավարձի հատուցում, իսկ երկրորդ ամսական աշխատավարձը պահպանվում է, եթե աշխատակիցը աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ ամսվա ընթացքում չի գտնում նոր աշխատանք: Եվ նաև, որ աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի ստանալու երրորդ արձակման վճար, բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքից հեռացնելուց երկու շաբաթ անց նա գրանցվում է զբաղվածության կենտրոնում:
Քայլ 7
Աշխատանքից ազատված աշխատողը, բացի անջատման վճարից, ստանում է դրամական փոխհատուցում ՝ իր բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար: Աշխատակիցը ստանում է աշխատանքից ազատման հետ կապված բոլոր վճարումները, որոնք կապված են աշխատակազմի կրճատման հետ, հաջորդ օրը, երբ կազմակերպությունը տալիս է աշխատավարձեր:
