Առնվազն 28 օրացուցային օրվա արձակուրդը երաշխավորված է բոլոր աշխատողներին `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածի հիման վրա: Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման և վճարման կարգը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 136 հոդվածում և Կառավարության թիվ 922 որոշման մեջ:
Անհրաժեշտ է
- - հաշվիչ;
- - արձակուրդի ժամանակացույց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեզ տարեկան պետք է արձակուրդ տրվի, որի տևողությունը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից: Արձակուրդը տրամադրվում է բոլոր աշխատողների հետ օրացուցային տարվա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ համաձայնեցված ժամանակացույցի համաձայն: Վճարը վճարվում է արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ: Եթե դուք արձակուրդի վճար ժամանակին չեք ստացել, ապա դուք իրավունք ունեք հետաձգել արձակուրդը ձեզ համար հարմար ցանկացած պահի կամ գործատուից փոխհատուցում ստանալ յուրաքանչյուր հետաձգված օրվա համար արձակուրդի վճարման գումարի 1/300-ի չափով: վճարումներ
Քայլ 2
28 օրացուցային օր կարող եք մաս-մաս ստանալ, բայց մի մասը չի կարող պակաս լինել 14 օրացուցային օրից: Եթե նախատեսում եք բաժանել արձակուրդը, արձակուրդը նշանակելուց առաջ գրավոր տեղեկացրեք գործատուին:
Քայլ 3
Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված 28 օրացուցային օրից ավել արձակուրդի համար դուք իրավունք ունեք փոխհատուցում ստանալու:
Քայլ 4
Բոլոր արձակուրդային օրերի համար պետք է վճարեք `հիմնվելով մեկ տարվա միջին վաստակի չափի վրա, եթե ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերում այլ բան նախատեսված չէ: Եթե արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկում եք այլ պայմանների հիման վրա, ապա նախնական գումարը չպետք է պակաս լինի 12 ամսվա միջին օրական վաստակից, հակառակ դեպքում դա համարվում է ձեր իրավունքների ոտնահարում: Նման խախտումների համար գործատուն կարող է վարչական տուգանք ստանալ, եթե դրանք հայտնաբերվեն հարկային կամ աշխատանքային տեսչության տեղում կամ գրասենյակային ստուգման ընթացքում:
Քայլ 5
Արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելու համար գումարիր բոլոր վաստակած գումարները, որոնցից 12 ամիս պահվել է 13% -ը, բաժանել 12-ի: Բնական թիվը բաժանիր 29-ի, 4.-ի վրա ստացվում է միջին օրական վաստակը, որը պետք է բազմապատկվի վճարովի արձակուրդի քանակի վրա: օրեր Հանեք սկզբնական գումարից 13% -ը: Արդյունքը կլինի արձակուրդի վարձատրության գումարը:
Քայլ 6
Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, դուք կարող եք ստանալ առաջին արձակուրդը ձեռնարկությունում 6 ամիս աշխատելուց հետո: Այս դեպքում արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը մի փոքր այլ կլինի: Հաշվարկելու համար գումարեք բոլոր աշխատավարձերը, որոնցից պահվել է 13% հարկը, սկզբնական ցուցանիշը բաժանեք աշխատած ամիսների ընդհանուր քանակի և 29-ի: 4. Գործատուն իրավունք ունի ձեզ արձակուրդ վճարել ամբողջ տարվա համար: Եթե դուք չեք լրացնում պահանջվող ամիսների քանակը և դուրս եք եկել աշխատանքից, ապա ամբողջ գերավճարը հանվելու է աշխատանքից ազատվելուն պես վճարվող հաշվարկում:
