Աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխան, գործատուն պարտավոր է աշխատողներին վճարել աշխատանքի անաշխատունակության օրերի համար: Կենցաղային վնասվածք ստանալիս հիվանդ արձակուրդի նպաստները հաշվարկելիս պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍՍ-ի թիվ 02-18 / 07-1243 նամակով: Այս փաստաթղթի համաձայն, նպաստը հաշվարկվում և վճարվում է հաշմանդամության առաջին օրվանից այն չափով, որը վճարվում է որոշակի մասնագետի:
Դա անհրաժեշտ է
- - հաշվիչ;
- - արտադրության օրացույց;
- - հաշվարկման ժամանակահատվածի աշխատավարձը.
- - Ռուսաստանի Դաշնության Անվտանգության դաշնային ծառայության թիվ 02-18 / 07-1243 նամակ;
- - աշխատունակության վկայագիր.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այն բանից հետո, երբ աշխատակիցը տրամադրել է աշխատանքի անընդունակության վկայագիր, անցեք արտոնությունների հաշվարկով: Նախ սահմանեք հաշվարկման ժամանակահատվածը: Որպես կանոն, դրա համար օրացուցային տարի է ընդունվում, բայց պայմանով, որ աշխատողը ձեռնարկությունում աշխատում է ավելի քան 12 օրացուցային ամիս: Եթե մասնագետը որոշակի ընկերությունում կատարում է պաշտոնական պարտականությունները նշված ժամկետից պակաս, ապա բիլինգի ժամանակահատվածի համար վերցրեք այն ժամանակը, որից նա փաստացի գրանցված է կազմակերպությունում:
Քայլ 2
Այժմ հաշվարկեք միջին վաստակի չափը: Դա անելու համար հաշվարկեք հաշվարկման ժամանակահատվածի աշխատավարձը: Ավելացրեք բոլոր փաստացի վճարումները: Դա անելիս օգտագործեք աշխատավարձեր: Ներառեք աշխատավարձը, բոնուսները (տարեկան, ամսական, եռամսյակային): Այսինքն ՝ բոլոր պարգեւները մշտական են: Բացառել միայն միանվագ վճարումները: Սա, օրինակ, նյութական օգնությունը, երեխայի ծննդյան պահին սոցիալական նպաստները:
Քայլ 3
Վճարների գումարը բաժանեք բիլինգի ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի ընդհանուր թվին: Արդյունքը հիվանդության արձակուրդի նպաստների հաշվարկման միջին վաստակն է: Եթե աշխատողը ստանում է տնային վնասվածք, աշխատանքի անկարողության օրերը վճարվում են այն օրվանից, երբ մասնագետը դիմել է բժշկական հաստատություն:
Քայլ 4
Օգտագործեք աշխատողի հաշմանդամության վկայականը: Բազմապատկեք հիվանդ արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը միջին վաստակի վրա: Ստացված գումարը ամբողջությամբ վճարվում է այն մասնագետներին, որոնց աշխատանքային փորձը ավելի քան ութ տարի է: Ունենալով հինգ-ութ տարվա գոյություն ունեցող աշխատանքային փորձ `աշխատողներին վարձատրվում է աշխատանքի անընդունակություն` 80% -ի չափով: Եթե աշխատողի աշխատանքային փորձը երեքից հինգ տարի է, ապա նպաստը հաշվարկվում է միջին վաստակի 60% -ի հիման վրա: Երբ աշխատանքի ժամանակահատվածը մեկից երեք տարի է, աշխատունակության օրերը վճարվում են 50% դրույքաչափով: Եթե աշխատողը մեկ տարուց պակաս փորձ ունի, հիվանդ արձակուրդը հաշվարկվում է միջին վաստակի 30% -ի հիման վրա:
