Համաձայն 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի 255-ի Դաշնային օրենքի, գործատուն պարտավոր է բոլոր աշխատողներին տրամադրել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ, եթե դա տեղի է ունենում աշխատանքային պայմանագրի ժամանակահատվածում, ինչպես նաև դրա լուծարման օրվանից 30 օրվա ընթացքում: Արտոնությունների հաշվարկման և վճարման կարգը, չափը, պայմանները որոշվում են նշված օրենքի 1-ին կետում:
Անհրաժեշտ է
- - հիվանդության արձակուրդ;
- - հաշվիչ կամ 1C ծրագիր;
- - տեղեկատվություն փորձի մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե դուք դադարեցրել եք աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ, ապա նախկին աշխատակցում աշխատելու անընդունակության դեպքում, աշխատանքից ազատման օրվանից 30 օրվա ընթացքում, դուք պարտավոր եք հիվանդ արձակուրդ վերցնել, կուտակել և վճարել արտոնություններ `համաձայն ընդհանուր օրենքով նախատեսված ընթացակարգը: Ավելին, 255 դաշնային օրենքում նշված փոփոխությունների համաձայն, դուք պարտավոր եք դա անել ՝ անկախ աշխատանքի դադարեցման պատճառից, այսինքն ՝ նույնիսկ եթե նախաձեռնությունը ձեզնից է եկել, և աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունեցել բացակայության պատճառով ՝ հարբած լինելով: աշխատավայրում `պարտականությունների անվստահության կամ ոչ պատշաճ կատարման համար:
Քայլ 2
Աշխատանքից ազատված կամ աշխատանքից հեռացված աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից 30 օրվա ընթացքում տրված աշխատանքային անգործունակության վկայականի փակումից հետո 6 ամսվա ընթացքում կապվել ձեզ հետ և ներկայացնել հիվանդության արձակուրդը նպաստների հաշվարկման համար:
Քայլ 3
Դուք պետք է ստուգեք հիվանդ արձակուրդի ձևի իսկությունը: Ձևը հաստատվել է Առողջապահության նախարարության 2007 թ. Մարտի 16-ի թիվ 172 հրամանով, թողարկման կարգն իրականացվում է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թ. Օգոստոսի 1-ի թիվ 514 հրամանով:
Քայլ 4
Հաշվարկել և վճարել արտոնությունները ոչ միայն աշխատանքից ազատված աշխատողներին, որոնք աշխատել են բաց աշխատանքային պայմանագրով, այլ նաև կես դրույքով աշխատողների, ինչպես նաև նրանց, ում հետ դուք ժամանակավոր աշխատանքային հարաբերություններ ունեք:
Քայլ 5
Արտոնությունը հաշվարկելու համար գումարեք բոլոր վաստակած գումարները, որոնցից 13% հարկը պահվել է աշխատանքից հեռացնելուց առաջ 24 ամիսների ընթացքում և բաժանել հաշվարկային ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի քանակի, այսինքն `730-ի: Եթե աշխատողը աշխատում էր դուք ավելի քիչ ժամանակ եք ունենում, ապա կատարեք փաստացի հաշվարկը `հիմնվելով վաստակած ընդհանուր գումարից` այն բաժանելով փաստացի աշխատած օրացուցային օրերի: Ստացված թիվը բազմապատկեք ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի քանակով: Հաջորդը, կատարեք հաշվարկը `կախված աշխատողի ընդհանուր ստաժից: Ունենալով ավելի քան 8 տարվա փորձ `վճարեք միջին վաստակի 100% -ը, 5-ից 8 տարվա փորձով` 80%, մինչև 5 տարի `60%:
Քայլ 6
Համաձայն Դաշնային օրենքի 255-րդ հոդվածի, դուք պարտավոր չեք հավաքել և վճարել նպաստներ հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև 1, 5 տարեկան երեխաներին խնամելու համար, եթե հղի կին հրաժարվի այդ գործից: Բայց համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի, հղի կինը կարող է հեռանալ միայն իր նախաձեռնությամբ կամ ձեռնարկության լուծարման հետ կապված: Մնացած բոլոր դեպքերում դուք իրավունք չունեք դադարեցնելու ձեր աշխատանքը հղի աշխատողի հետ:
Քայլ 7
Բայց Դաշնային օրենքին այլընտրանք կա ՝ 2006 թ. Դեկտեմբերի 30-ի 865 որոշման ձևով, որում ասվում է, որ գործատուն պարտավոր է հիվանդ արձակուրդ վճարել հղի կնոջը, այսինքն ՝ վճարել ծննդաբերության նպաստներ, եթե դրա անաշխատունակությունը աշխատանքը տեղի է ունենում աշխատանքից ազատման օրվանից 30 օրվա ընթացքում, իսկ աշխատանքից հեռացումը եղել է լավ պատճառով: Լավ պատճառները ներառում են տեղափոխվելը, հոգ տանել մերձավոր հարազատների մասին, եթե նրանք 1-ին խմբի հաշմանդամ են, բայց կինը պետք է այդ պատճառները նշի իր պաշտոնանկության նամակում:
Քայլ 8
Nննդաբերության նպաստների հաշվեգրումը կատարվում է աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի նպաստների հաշվարկման ընդհանուր կարգի համաձայն: Բազմապատկել միջին օրական գումարը հիվանդ արձակուրդում նշված օրերի քանակով: Վճարեք նպաստը `հիմնվելով միջին եկամտի 100% -ի վրա, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը:
