Decemberազախստանի Հանրապետության առողջապահության գործակալության նախագահի 2000 թ. Դեկտեմբերի 29-ի հրամանով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման հիմքը հիվանդության արձակուրդն է, որը տրվում է առողջապահության ոլորտի պետական մարմնի կողմից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ofազախստանի Հանրապետության օրենքի (ՌԿ) 159-րդ հոդվածի համաձայն `գործատուն պարտավոր է վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ իր հաշվին: Վճարները կատարվում են աշխատանքի անընդունակության առաջին օրվանից մինչև դրա լիարժեք վերականգնումը կամ հաշմանդամությունը: Նպաստների նշանակման և վճարման կարգը սահմանում է ofազախստանի Հանրապետության կառավարությունը `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի:
Քայլ 2
Հաշվեք որոշակի աշխատողի ամսական ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը: Այն սահմանվում է որպես միջին օրական վաստակի և հիվանդ արձակուրդում վճարվելիք օրերի քանակի արդյունք: Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է բիլինգի ընթացքում (24 ամիս) աշխատած իրական ժամերի համար: Եթե անձը չունի այդպիսի փորձ կամ երկար ժամանակ աշխատավարձ չունի, ապա հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի (ՄՎտ) հիման վրա: «2011-2013 թվականների հանրապետական բյուջեի մասին» Kazakhազախստանի Հանրապետության օրենքով սահմանվել է նվազագույն աշխատավարձ ՝ 15,999 տենգե:
Քայլ 3
Ամսական նպաստի չափը չպետք է գերազանցի ամսական հաշվարկի ինդեքսի տասնապատիկը (10 ՀԿԳ): Պարզեք, թե ինչպես ճիշտ որոշել ամսական հաշվարկման ինդեքսը (MCI), որն օգտագործվում է Kazakhազախստանի Հանրապետությունում արտոնությունների չափը հաշվարկելիս: 2011 թվականի հունվարի 1-ից օրենքը սահմանեց 1512 տենգեի չափով գործակից:
Քայլ 4
Միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի առեք միջին ժամային աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար կուտակված աշխատավարձը բաժանելով նույն ժամանակահատվածի ժամերի քանակով: Kazakhազախստանում աշխատավարձը համարվում է եկամուտ հաշվեգրման պահին, անկախ նրանից, թե երբ է ստացվում այդ եկամուտը:
Քայլ 5
Հաշվեք ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը `կախված աշխատողի աշխատանքային ստաժից: Աշխատողի վճարման չափը, որի ապահովագրության փորձը ութ տարի կամ ավելի է, հավասար է միջին վաստակի 100% -ի, 5-8 տարվա աշխատանքային փորձի դեպքում `միջին վաստակի 80% -ը 5 տարուց պակաս աշխատած անձին վճարվում է միջին վաստակի 60% -ը:
