Հաճախ, երբ հիվանդ է, մարդը չի շտապում բժշկի դիմել հիվանդ արձակուրդ, և դա միշտ չէ, որ կապված է աշխատանքի սիրո հետ: Դա հաճախ պայմանավորված է իրենց վաստակի զգալի մասը կորցնելու ցանկության բացակայությամբ:
Այժմ գործատուն չի վճարում
2014-ին հիվանդ արձակուրդը վճարվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից: Նույնն էր 2013 թ. Բայց մինչ այդ գործատուն վճարում էր աշխատունակության վկայականի համար: Հիվանդության արձակուրդը հիմա, ինչպես և նախկինում, պետք է տեղափոխվի հաշվապահության բաժին: Միայն ապահովագրված դեպքի փոխհատուցումն այժմ այլ կերպ է հաշվարկվում: Ամենայն հավանականությամբ, շուտով հիվանդ արձակուրդը գոյություն կունենա էլեկտրոնային եղանակով:
Հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը կատարվում է աշխատանքի երկու նախորդ տարիների համար հարկվող կանխիկ գումարների գումարից: Սա ներառում է նաև արձակուրդի վարձատրություն և բոնուսներ: Ստացված գումարը բաժանվում է 730-ի `սա որոշակի անձի միջին օրական վաստակն է: Բացի այդ, դուք պետք է իմանաք, որ այն աշխատողները, ովքեր ունեն ընդհանուր աշխատանքային փորձ 5 տարուց պակաս, կվճարվեն իրենց վաստակի 60%, 5-ից 8 տարի `80%, ավելի քան 8-100%:
Այս առումով պետք է հիշել, որ շարունակական աշխատանքային փորձի գաղափարը այժմ չի խաղում նույն դերը, ինչպես նախկինում: Նախկինում հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելիս հաշվի էր առնվում շարունակական աշխատանքային փորձը, բայց այժմ հաշվարկը բխում է ընդհանուր աշխատանքային փորձից, անկախ նրանից, թե որքան երկար էր ընդմիջումը մի աշխատանքի և մյուսի միջև:
Այն մարդիկ, ովքեր կես դրույքով աշխատողներ են և աշխատում են երկու կամ ավելի աշխատատեղերում, կարող են հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցում ստանալ աշխատանքի յուրաքանչյուր վայրում ՝ պաշտոնական գրանցման ենթակա:
Նրանք, ովքեր չեն աշխատում, և ովքեր միջինից ավելին են վաստակում
Բացի այդ, եթե աշխատանքից հեռացնելուց հետո անձը 30 օրացուցային օրվա ընթացքում պաշտոնապես չի պաշտոնականացրել որևէ տեղ, ապա նա նույնպես կարող է դիմել աշխատունակության վկայականի վճարման պահանջով:
Քչերը գիտեն, որ այն մարդիկ, ովքեր վաղուց կորցրել են իրենց աշխատանքը և գրանցված են զբաղվածության կենտրոնում, նույնպես կստանան հիվանդության արձակուրդ `ելնելով նվազագույն աշխատավարձից` 5554 ռուբլի: ամսական.
Աշխատանքի մի վայրից մյուսը տեղափոխվելով հաշվապահության վարչությանը տրամադրեք եկամտի 2-NDFL վկայագիր: Հակառակ դեպքում, եթե ապահովագրության դեպքը տեղի է ունեցել ավելի շուտ, քան անձը 2 տարի աշխատել է ներկայիս վայրում, ապա միջին օրական վաստակը հաշվարկվելու է ներառյալ նվազագույն աշխատավարձից:
Հետաքրքիր է իմանալ նրանց, ում աշխատանքը բարձր վարձատրվում է: Սահմանվել է հիվանդ արձակուրդի առավելագույն վճարների չափը: Օրինակ ՝ 2013-ին հիվանդ արձակուրդի թերթիկում անհնար էր փոխհատուցում ստանալ օրական ավելի քան 1335 ռուբլիով, 2014-ին ՝ արդեն 1,479,45 ռուբլի:
Վնասվածք աշխատանքի ժամանակ
Հազվադեպ չէ, երբ աշխատողը վնասվածք է ստանում աշխատանքի ժամանակ: 2013-ի ապրիլին պետությունը սահմանեց նոր կարգ ՝ այս դեպքում հիվանդ արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման համար: Նպաստը կվճարվի 100% -ի չափով:
